株式会社いわきゅうのカテゴリ別口コミ（33件）
株式会社いわきゅうの回答者別口コミ（5件）
- 課長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年04月13日
- 配達 / パート / 配達 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年07月27日
- 未来事業部 / 委託 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年04月15日
- 配達員 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答：2021年10月11日
- 製造部 / 主任 / 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答：2021年09月24日
株式会社いわきゅうの職種別口コミ（33件）
株式会社いわきゅうの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社いわきゅうの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年09月24日
株式会社いわきゅうの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社いわきゅうの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制やカルチャーについては、どの様になっているか?どんな企業理念で
大成作りしているかは、判りません。なので、満足とかは無いです。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制が変更する事が多々あります。人事異動としてですが。
上役の方が、転勤や部署異動が年に数回ある時もあり、組織体制作りする
時間と猶予が無い印象です。
組織体制やカルチャーについては、どの様になっているか?どんな企業理念で
大成作りしているかは、判りません。なので、満足とかは無いです。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制が変更する事が多々あります。人事異動としてですが。
上役の方が、転勤や部署異動が年に数回ある時もあり、組織体制作りする
時間と猶予が無い印象です。
株式会社いわきゅうの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社いわきゅうの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年10月11日
回答者： 男性/ 配達員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.0
株式会社いわきゅうの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社いわきゅうの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
仕事の裁量権:
裁量権は、役員や取締役にあり、一般職では裁量権が無い為、全て稟議を通して役員で採決される。
入社年数に応じた裁量権も同様になっていて、何年勤務だからと言った裁量権は与えられない。
成長支援制度:
新卒者の雇用を促進して、若い人財の登用。
新規事業に対しての設備投資。
裁量権は、役員や取締役にあり、一般職では裁量権が無い為、全て稟議を通して役員で採決される。
入社年数に応じた裁量権も同様になっていて、何年勤務だからと言った裁量権は与えられない。
成長支援制度:
新卒者の雇用を促進して、若い人財の登用。
新規事業に対しての設備投資。
株式会社いわきゅうの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社いわきゅうの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
入社前とのギャップ:
いい点 従業員同士で協力し合って作業している所と、昼食の食費が他企業より安い。
改善期待している点 やはり、給料面に尽きます。毎年の昇給が無く、時給も上がる事が無いので、
新しく入社したパートさんと10年働いていても時給に変わりが無い。それなのに仕事量は雲梯の差が
ある。どれだれの仕事を真面目にすれば、評価として時給アップするとかの制度を取り入れる改善を
してほしい。
いい点 従業員同士で協力し合って作業している所と、昼食の食費が他企業より安い。
改善期待している点 やはり、給料面に尽きます。毎年の昇給が無く、時給も上がる事が無いので、
新しく入社したパートさんと10年働いていても時給に変わりが無い。それなのに仕事量は雲梯の差が
ある。どれだれの仕事を真面目にすれば、評価として時給アップするとかの制度を取り入れる改善を
してほしい。
株式会社いわきゅうの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社いわきゅうの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
事業の強み:
兎に角、企業様向けの弁当製造と販売なので、なくなる事はないと思う。
事業の弱み:
他社と比較されるのは、価格と味です。以前は、弁当の盛付など、見た目も重要視
されていましたが、現在では、どちらかと言えばヘルシー・健康志向のメニューに
興味を示す方も多い様に思えます。
事業展望:
原材料の価格高騰がとても厳しいと思います。毎日の弁当は配達にも燃料費が
逼迫しているので、配達業務にも限界があるのでは?
そこをクリア出来れば、今後も弁当需要はあるので、展開次第では良いと思う。
兎に角、企業様向けの弁当製造と販売なので、なくなる事はないと思う。
事業の弱み:
他社と比較されるのは、価格と味です。以前は、弁当の盛付など、見た目も重要視
されていましたが、現在では、どちらかと言えばヘルシー・健康志向のメニューに
興味を示す方も多い様に思えます。
事業展望:
原材料の価格高騰がとても厳しいと思います。毎日の弁当は配達にも燃料費が
逼迫しているので、配達業務にも限界があるのでは?
そこをクリア出来れば、今後も弁当需要はあるので、展開次第では良いと思う。
株式会社いわきゅうの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社いわきゅうの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
毎年、昇給されるとしているが、昇給されない。
賞与は、金額は少ないがパートや正社員も含めて支給される。
評価制度:
若い人であれば、比較的に真面目に業務をこなしていれば、昇進する様に思えます。
年配者では、中々厳しい。基準や頻度については、不明。
毎年、昇給されるとしているが、昇給されない。
賞与は、金額は少ないがパートや正社員も含めて支給される。
評価制度:
若い人であれば、比較的に真面目に業務をこなしていれば、昇進する様に思えます。
年配者では、中々厳しい。基準や頻度については、不明。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社いわきゅうの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社いわきゅうの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
有給については、規定日数の消化を推奨しているのは、良い。
産休も認めていて、女性の子育てには助かります。
福利厚生制度の改善点:
産休取得は聞いているが、育休を取得している事は聞いた事が無い。
特に男性職員で産休取得自体を推進している雰囲気が無く、
言い難い環境になっている。仕事現場の人手不足の中で、産休で
休む事が厳しい。
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