口コミ投稿日:2024年04月13日
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 女性/ 委託/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 未来事業部
2.7
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 主任
2.5
同じ業界の企業の口コミ
2.8
山梨県甲府市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 倉庫作業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより外国籍の方が働いていたこと。ただ国籍は関係なく...
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3.6
東京都中野区中野4丁目10-2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業会社がホールディングス化された事で、意思決定スピードが鈍...
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3.1
東京都新宿区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造課
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はキャリアアップを目指していたが、結局生産現場で要因と...
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3.6
東京都墨田区吾妻橋1丁目23-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんが、初期配属は覚悟が必要だと思います。必ずしも...
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3.0
東京都墨田区両国1丁目10-7ふじのえビル 5F~9F
メーカー・食品・飲料
3.0
東京都港区港南2丁目5-7港南ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:まだまだアナログな部分が多く、成長しようとしている段階。...
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2.9
愛知県名古屋市中区大須2丁目23-38
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:生活に密接に関わる食に携わる企業なので、特に高品質、時に過剰...
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3.3
東京都東京都世田谷区世田谷123-20
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:リフレッシュ休暇5日とありましたが、結局のところ連続5日では...
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2.7
東京都港区芝大門1丁目10-11芝大門センタービル 6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自動化、人員削減から逆行した現場に驚きました。人件費が多く費...
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3.6
京都府京都市南区久世東土川町376-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社説明会では、ホワイト企業の働き方を目指していると説明を受...
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株式会社いわきゅうのカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社いわきゅうの回答者別口コミ(5人)
- 課長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年04月13日
- 未来事業部 / 委託 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年04月15日
- 製造部 / 主任 / 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年09月24日
- 配達員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年10月11日
- 配達 / パート / 配達 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年07月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社いわきゅうの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
いい点 従業員同士で協力し合って作業している所と、昼食の食費が他企業より安い。
改善期待している点 やはり、給料面に尽きます。毎年の昇給が無く、時給も上がる事が無いので、
新しく入社したパートさんと10年働いていても時給に変わりが無い。それなのに仕事量は雲梯の差が
ある。どれだれの仕事を真面目にすれば、評価として時給アップするとかの制度を取り入れる改善を
してほしい。