回答者： 女性/ 株式会社イーガルド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | 0万円 | 68万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 68万円 |
給与制度:
新卒入社での基本給は17万円で、そこにみなし残業代3万円が付き20万円が基本的な月の給与でした。
プラスで住宅補助と通勤手当がつきます。
繁忙期だと、3交代制で稼働する月もありましたが、深夜手当のようなものはなかった気がします。
評価制度:
昇給やボーナスは明確な判断基準があり、従業員にもしっかりと明示されています。
昇給（1回/年）・ボーナス時期（2回/年）には上長と社長との面談を通し、今期の振り返りと来期の目標を定めるため
実力と社内での立ち位置を再確認できます。
新卒入社での基本給は17万円で、そこにみなし残業代3万円が付き20万円が基本的な月の給与でした。
プラスで住宅補助と通勤手当がつきます。
繁忙期だと、3交代制で稼働する月もありましたが、深夜手当のようなものはなかった気がします。
評価制度:
昇給やボーナスは明確な判断基準があり、従業員にもしっかりと明示されています。
昇給（1回/年）・ボーナス時期（2回/年）には上長と社長との面談を通し、今期の振り返りと来期の目標を定めるため
実力と社内での立ち位置を再確認できます。
株式会社イーガルドの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 製造、生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら