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株式会社LEOCの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社LEOCで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1946件掲載中。ライトハウスは、株式会社LEOCへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月03日

女性の働きやすさ:職場によっては女のギスギスがありますが仲がいい人とはプライベー

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 役員

2.3

口コミ投稿日：2021年02月27日

女性の働きやすさ:業態柄そもそも大半が女性の会社ですので、そこは配慮されていると

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回答者：男性/ 栄養士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月14日

女性の働きやすさ:支店長などはほぼ男性が占めている。栄養管理部

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年09月01日

女性の働きやすさ:人によりますが、パートだと働きやすいのではな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

女性の働きやすさ：育休・産休明けに仕事をしようとしても、時短ではたらくとなると戻

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日

女性の活躍・女性管理職：現場スタッフは女性が多いが、マネージャーなど現場スタッフ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

女性の活躍・女性管理職：女性の役職者が増えてきて、会社も女性活躍に力を入れてる。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年05月24日

女性の働きやすさ：時短や育休、産休は整っていると思う。復帰後は保育園や学校など土

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

女性の働きやすさ：時短勤務や育休、産休などは気兼ねに取れるのでその点は他の職場よ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

女性の活躍・女性管理職：現場には女性が多いが、支店長や支社長になると、少なくなる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

女性の活躍・女性管理職：男性だから、ということは無いのではないでしょうか。部長ク

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

女性の活躍・女性管理職：栄養士調理師が活躍する会社なので圧倒的に女性従業員が多い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

女性の働きやすさ：覚える事がかなりあるのと、状況に応じて臨機応変な対応が必要なの

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月07日

女性の働きやすさ：女性ばっかりで逆に男性が少ない職種なので常に誰かの噂などの話が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

女性の働きやすさ：産休、育休も取得しやすいし、復帰後も時短で働いている方も多くい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】時間に正確なので、盛り付けや味の塩梅な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】妊娠や出産、子供を抱え

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月04日

女性の働きやすさ:女性の割合が多く、厨房内はもちろん、本部でも女性が活躍していま

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回答者：男性/ 管理栄養士/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月23日

女性の働きやすさ:業種上女性が多くいるため管理職につくことは可能であり、育児休暇

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の活躍・女性管理職：決まり規則は必要だと思います。でも、規則の背後にある原作

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回答者：回答なし/ 未回答/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年04月01日

女性の働きやすさ:有給取れないから女性も男性も働きにくいと思う。皆朝から晩まで働

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

女性の働きやすさ：産休、育休制度がしっかりしており、取得するのが当然の認識もある

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

女性の働きやすさ：男女関係なく長時間労働者、重いものを持つことも多々あり、身体的

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の活躍・女性管理職：主に女性が活躍できる場だと感じます。専門的な技術も必要な

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】役職につく人、特に支社長より上のクラス

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回答者：男性/ 管理栄養士/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月04日

女性の働きやすさ:女性が多い現場であるため、かな

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年12月03日

女性の働きやすさ:管理職は仕事ができれば誰で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】ほぼ女性がしめています。現場は3分の2

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月17日

女性の働きやすさ：・人手不足なので専門職の人は、特に産休もろくに取得できないと思

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回答者：男性/ 店長、マネージャー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年12月16日

女性の働きやすさ:女性栄養士は若い人が多く、なかなか大変な思いをしていると聞きま

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回答者：女性/ 集団調理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月25日

女性の働きやすさ:女性がかなり多いため、性別による評価の差異はほぼないと思われる

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回答者：男性/ 管理栄養士/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月25日

女性の働きやすさ:女性中心の会社ですので、そこは意識さ

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回答者：男性/ 栄養士/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年02月11日

女性の働きやすさ:力仕事、朝番、遅番と体力なきゃ

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月11日

女性の働きやすさ:当時は、先輩社員の方が妊婦さんでしたが、オープニングスタッフに

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月19日

女性の活躍・女性管理職：女性が多く働く現場でしたが、結婚を機に辞めてしまう率も高

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業界	飲食・フード（持ち帰り・配達飲食サービス）
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所在地	東京都千代田区大手町１丁目１－３大手センタービル　１７Ｆ

従業員数	4779名
設立年	2008年
資本金	50百万円
代表者	小野寺裕司
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