口コミ投稿日：2021年03月25日
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 男性/ 秘密/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 男性/ 秘密/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 男性/ 秘密/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 男性/ 秘密/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年09月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年09月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 男性/ 秘密/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 男性/ 秘密/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
宇部フィルム株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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宇部フィルム株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 秘密/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本給は３つの要素から構成される
①年齢テーブルによって決まる金額（50歳くらいまで上昇、それ以降は減っていく）
②職能給
③社内資格（総合職と一般職、それぞれに等級あり）によって決まる金額
中途入社の場合は②が調整に使われる
宇部興産グループの中では低い給与水準だったが、徐々に平均レベルに引き上げられてきた経緯がある。
評価制度:
総合職と一般職で昇進・昇格にかかる年数に差がある。
大学卒業者だと総合職、高校から短大までは一般職となる。
一般職から総合職への転換制度（試験）もあるが、上司の推薦が必要なため過去の転換実績は10人に満たない。
推薦されても試験を受ける機会を与えられることがない場合もあり、ブラックボックスな制度である。
主事資格（世間一般でいう係長）になるのは、大卒（新卒）で30代半ばから後半である。
向上のオペレーターの場合、主事になるのは40台半ばから後半であり、椅子は限られている狭き門である。
実力が認められ上司に引き上げようとする意図があれば早めの昇格もありうる。
親会社である宇部興産からの出向者が年々増加しており、役員の大半は出向者である。
部長クラスにも出向者が増えているため、上昇志向のある方にはおススメできない。