回答者： 男性/ 現寸/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
近年はコンスタントにベースアップしていますが、給与ベースはあまり高くなく、手当で補填している形です。近年賞与は半年分近く支給されますが、給与ベースが低いため大手には遠く及びません。しかし、資格取得一時金という制度があり、特定の資格を取得すると一時金が支給されます。難関資格ほど支給額が大きくなります。
評価制度:
資格さえあれば仮に仕事ができなくても給与が上がる仕組みです。日常業務が反映される評価項目は知れており、よほど問題がない限り保有資格によって大きく昇進·昇給の目が出ます。
近年はコンスタントにベースアップしていますが、給与ベースはあまり高くなく、手当で補填している形です。近年賞与は半年分近く支給されますが、給与ベースが低いため大手には遠く及びません。しかし、資格取得一時金という制度があり、特定の資格を取得すると一時金が支給されます。難関資格ほど支給額が大きくなります。
評価制度:
資格さえあれば仮に仕事ができなくても給与が上がる仕組みです。日常業務が反映される評価項目は知れており、よほど問題がない限り保有資格によって大きく昇進·昇給の目が出ます。
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回答者： 男性/ 工場勤務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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