回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年俸制の給与。実績及びチーム業績に基づいて、翌年度の給与が決まる。年度末に社長面談の上、決定する。
評価制度:
求められるミッションが明確で、達成できたかどうかがわかりやすく、納得感がある。また、疑問点には上長、納得できなければ社長が回答してくれる。
一方で、年功序列ではないので、業績が上がらなけば給料は上がらない(下がる場合もある)
モチベーション・アップ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
会員登録(無料)はこちら