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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 特命担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:
高年齢の管理者が多いので、良くも悪くも考え方が硬いが、議論ができる環境だが、全体的に元気がない。

組織体制・コミュニケーション:
2020年にM&Aされて、ゆっくり組織改編している途上。

ダイバーシティ・多様性:
取り組みはないが、外国人も働いていて、特に区別/差別はなく感じる。

回答者: 男性/ 特命担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
福利厚生:退職金は毎月積み立ての方式で、多くはないが少し考えてくれている。特に目
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月29日
勤務時間・休日休暇:残業をほぼ0にしている先見性と、月に一回の土曜出勤日にこだわ
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口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 特命担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 38万円 0万円 10万円
年収 480万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:年間1度の昇給制度と、年間2度の賞与がある。昇給は年次昇給+αのところ
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回答者: 男性/ 特命担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
勤務時間・休日休暇:一部のエンジニアに作業が集中しがちで、残業が多い人は繁忙期で
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月29日
福利厚生:ありません。オフィス環境:昼食を取るところの選択肢
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回答者: 男性/ 特命担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:製造部門は女性が中心に活躍している。女性エンジニアはいない。働
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口コミ投稿日:2017年05月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:パートの時給が低いです。 兵庫県の同業種の最低賃金からのスタートで、なか
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口コミ投稿日:2017年05月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年05月01日
成長・キャリア開発:研修制度が不充分なので、会社を当てにせず、自分から学んでやろ
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口コミ投稿日:2017年05月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年05月01日
教育・研修:高い技術を持った人が少数いて、同じ部署になれば、その人達から技術を学
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