回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:求人票では、年間休日120日、昇給賞与ありだが、実質100日未満。たとえ、過去最高益が続いたところで、昇給・賞与なし。年齢給・勤続給なる項目もあるが、年をとっても何年勤めても支給されず。そもそも、残業時間をカウントする仕組みがないので、入社時の給料で固定。
入社以降は、仕事量がどんどん増え、毎日深夜まで残業しても追いつかない。上記のように、頑張りが評価されないので、入社3ヶ月位が1番給料が高く、定時で帰れるので、次の仕事までの繋ぎとして入社したほうが良い。
入社以降は、仕事量がどんどん増え、毎日深夜まで残業しても追いつかない。上記のように、頑張りが評価されないので、入社3ヶ月位が1番給料が高く、定時で帰れるので、次の仕事までの繋ぎとして入社したほうが良い。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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