回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力・意欲・態度など１４項目の評価項目があり、４段階で自分を評価し、上長との面談で評価が決定されます。昇給は評価制度により毎年６月に一定の評価以上であれば昇給することが可能です。４月の評価制度により夏季賞与が決定し、１０月の評価制度により冬季賞与が決定します。
評価制度：
評価制度による昇格昇進の仕組みなので、人と比べるのではなく、自分自身が成長すべきところを意識して成長していくことにより評価される仕組みとなっています。成長していくことを望み努力をすれば誰でも昇格昇進することが可能です。
能力・意欲・態度など１４項目の評価項目があり、４段階で自分を評価し、上長との面談で評価が決定されます。昇給は評価制度により毎年６月に一定の評価以上であれば昇給することが可能です。４月の評価制度により夏季賞与が決定し、１０月の評価制度により冬季賞与が決定します。
評価制度：
評価制度による昇格昇進の仕組みなので、人と比べるのではなく、自分自身が成長すべきところを意識して成長していくことにより評価される仕組みとなっています。成長していくことを望み努力をすれば誰でも昇格昇進することが可能です。