回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 21万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
賞与は年2回の定期賞与と業績次第で年１回の決算賞与があるが、決算賞与の額は微々たることが多く考慮しないほうが良い。賞与は良くても２か月分ほどが最大だった。昇給は年数千円ほどで勤続年数を重ねても大幅な昇給は見込めないと思われる。手当には役職手当があり、部門長になると月３万から５万支給される。
評価制度:
昇進については中小企業ということもあって、明確な数字での基準は存在しない。日々の業務をこなす中で社長や工場長、工場長代理が適格と判断した者を部門長に昇進させる。年度の切り替わりの時に行われることが大半。現在会社の中心となっているのは20代中盤から30代前半の人たちなのでやる気と実力が認められれば昇進はしやすい環境だと思う。
賞与は年2回の定期賞与と業績次第で年１回の決算賞与があるが、決算賞与の額は微々たることが多く考慮しないほうが良い。賞与は良くても２か月分ほどが最大だった。昇給は年数千円ほどで勤続年数を重ねても大幅な昇給は見込めないと思われる。手当には役職手当があり、部門長になると月３万から５万支給される。
評価制度:
昇進については中小企業ということもあって、明確な数字での基準は存在しない。日々の業務をこなす中で社長や工場長、工場長代理が適格と判断した者を部門長に昇進させる。年度の切り替わりの時に行われることが大半。現在会社の中心となっているのは20代中盤から30代前半の人たちなのでやる気と実力が認められれば昇進はしやすい環境だと思う。
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