回答者： 男性/ 営業・その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
経営陣、特に社長が利益を社員に還元して行くと言うスタンスのため、心強いし力になろうと言う気持ちにさせてくれる。もちろん厳しい時は賞与や手当は薄いが、一丸となっている部分では他企業よりも秀でていると感じる。昇給も年に１〜２度は段々と上がって行くが、大きく上がると言うよりは堅実に評価して行っているようなイメージ。また、社員旅行なども積極的な部分もあり、社員同士の連携ＵＰにも繋がっていると思う。
評価制度:
どちらかと言えば年功序列の印象が強い。営業は数字で成果を出しやすいので目に見える部分が表立っているが、事務職も社内業務改善の一助などによって昇格もしたりと臨機応変な部分も垣間見える。いかんせん歴史のある会社なので、新しい風を取り入れにくい空気はややあるが、社長目下変化と革新の視野も持っているため、徐々に良くなっていくと言う期待感と安心感はある。逆に言えば単発のプロジェクトで大きな実績を出した＝給与に即直結と言った野心家はもどかしさを感じるかもしれない。
経営陣、特に社長が利益を社員に還元して行くと言うスタンスのため、心強いし力になろうと言う気持ちにさせてくれる。もちろん厳しい時は賞与や手当は薄いが、一丸となっている部分では他企業よりも秀でていると感じる。昇給も年に１〜２度は段々と上がって行くが、大きく上がると言うよりは堅実に評価して行っているようなイメージ。また、社員旅行なども積極的な部分もあり、社員同士の連携ＵＰにも繋がっていると思う。
評価制度:
どちらかと言えば年功序列の印象が強い。営業は数字で成果を出しやすいので目に見える部分が表立っているが、事務職も社内業務改善の一助などによって昇格もしたりと臨機応変な部分も垣間見える。いかんせん歴史のある会社なので、新しい風を取り入れにくい空気はややあるが、社長目下変化と革新の視野も持っているため、徐々に良くなっていくと言う期待感と安心感はある。逆に言えば単発のプロジェクトで大きな実績を出した＝給与に即直結と言った野心家はもどかしさを感じるかもしれない。
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回答者： 男性/ 営業・その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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