回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職：外資系である以上、男女差別は無いが、矢張り本人としては深夜勤務や産休は執りづらい部分が在るのでは無いか。その間にＩＴ関連の変化や進歩により復帰後の再教育に対応出来るか？
コンチネンタル航空 日本支社のカテゴリ別口コミ（10件）
コンチネンタル航空 日本支社の回答者別口コミ（1件）
コンチネンタル航空 日本支社の職種別口コミ（10件）
コンチネンタル航空 日本支社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
コンチネンタル航空 日本支社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
コンチネンタル航空 日本支社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2017年06月24日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年06月24日
仕事内容：最近の航空業界は自主ハンドリングから委託業務に変化して委託会社社員との給与、期待感，資質に格差があり、本来の高品質、付加価値の提供に格差が出て来ている。又格安航空会社との協働体制派構築可能か？
ＬＣＣ（格安航空会社）とメガキャリアーとの客質の違いも気になるところである。
ＬＣＣ（格安航空会社）とメガキャリアーとの客質の違いも気になるところである。
コンチネンタル航空 日本支社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
コンチネンタル航空 日本支社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年06月24日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年06月24日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1050万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1050万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：最近は外資系でも日本企業に合せた給与制度が導入され、雇用制度も部門に因っては委託、契約の導入があり賃金の上昇は鈍くなっている。
ボーナス制度も廃止傾向にあり、年収制度に戻る可能性がある。
自主ハンドリングから委託業務に変化が見られることは社員にとって一つの不安材料となっている。
ボーナス制度も廃止傾向にあり、年収制度に戻る可能性がある。
自主ハンドリングから委託業務に変化が見られることは社員にとって一つの不安材料となっている。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コンチネンタル航空 日本支社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文コンチネンタル航空 日本支社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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