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株式会社エンビジョンAESCジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 茨城工場準備室/一般/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:入社1.5ヶ月の自分にらまだ企業カルチャーが見
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:管理職以上は会議が多く、いわゆる大企業病状態。日産時代から
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:日産のやり方をそのまま踏襲している。なので大企業病が随所に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2021年03月09日
企業カルチャー・社風:日産とNECの慣習が混ざっているが、基本的には日産の慣習に
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電池システム開発部

2.9
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:日産からの転籍者や出向者が多いため、大企業特の縦割りやセク
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電池システム開発部

2.9
口コミ投稿日:2021年01月10日
企業カルチャー・社風:日産からの出向者が多く、役員も日産からの転籍者が多いため、
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月05日
企業カルチャー・社風:業務の6〜7割は会議です。組織体制・コミュニケーション:中
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月14日
組織体制・コミュニケーション:組織改正が大好きで、組織がコロコロ変わる。人の入れ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:中国資本の会社であるが、親会社の経営状況や、どの程度資本が
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回答者: 男性/ リチウム電池の開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電池システム開発部/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:日産出向者が多数います。出向者主体で動いている感じです。ま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.9
東京都東久留米市前沢3丁目14-16
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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