回答者： 回答なし/ オペレーション/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給・賞与は無いに等しい。人事評価制度は存在するものの、その評価に応じて昇給や昇格があるわけではない。
評価制度:
ヨーロッパ本社では昇進・昇格が見られるが、日本国内に関しては本国の許可が下りず、ほぼ存在しない。マネージャーが退職すれば新たなマネージャーを採用するような形式で、部署内からの昇格や社内公募は無い。
昇給・賞与は無いに等しい。人事評価制度は存在するものの、その評価に応じて昇給や昇格があるわけではない。
評価制度:
ヨーロッパ本社では昇進・昇格が見られるが、日本国内に関しては本国の許可が下りず、ほぼ存在しない。マネージャーが退職すれば新たなマネージャーを採用するような形式で、部署内からの昇格や社内公募は無い。