エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）
エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年06月22日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の職種別口コミ（26件）
エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2018年03月19日
エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
教育・研修：階層別研修については、中間層に向けての意識づけが甘く、定例行事のように化している。やったらやりっぱなしの研修が殆どという印象を受けざるを得ない。例えば、研修内で完結するような評価制が導入されれば変わるのではないかと期待したい。モチベーション向上の為に自律的に受けられる研修・セミナーは少ない。
エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
仕事内容：【仕事の取り組み方】部署によるかとは思うが、各人が自分の持ち場を越えた意見交換や、縦横の業務分担をあまり行わない。大組織に有りがちなセクショナリズムが柔軟な対応、効率化を妨げている。
エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：制度上は個人の業績報酬型のはずだが、実運用としては昔ながらの年功序列制が残っている。その為、上層部の人材をはじめ、社内全体の覇気が感じられず、環境にただ身を任せている社員が蔓延している。そして、年功序列で出世した能力の無い社員が管理職となっている点についても、社として改善する姿勢が見られない。特に事業部毎に人事の采配が固定化しており、若手社員の成長促進環境としては非常に不十分である。またそれに不満を感じている社員も少ない。制度通りに運用する意識を全社的に働きかけるよう、総務部は今の社風に危機意識を持って欲しい。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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