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株式会社Fanplusの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文
新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:ディレクターは男性より女性の割合が多い。髪型、服装も自由なので
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回答者: 女性/ ファンサイトディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファンサイト事業部/ 一般社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:ディレクターは女性が多く、グループリーダークラスまでは女性も多
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:産休を取っている人は何人かいました。休暇も取りやすく、プライベ
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回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月22日
女性の働きやすさ:結婚や出産などのフォローアップがなく、既婚
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月19日
女性の働きやすさ:上司次第な部分はあるが、女性上司はとて
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
女性の働きやすさ:産休に入り、戻って来ても、あまり前のように働けないようで、すぐ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】時短勤務の人を増やす事で、もっと既婚の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休、17:00までの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休を取った後に戻って
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性らしい観点(企画、お客様の接し方)
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
女性の働きやすさ:会社自体に産休制度はあり、取っている人もいます。また、17:0
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