回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
ある程度ジュニアのうちは勤務時間による制限が付くが、一度その制限が外れれば、自分やチームの都合に応じて随時働けるようになる。有給はPJ終わりであればほとんど場合取得できる。
多様な働き方支援:
マネージャー・シニアメンバーと相談さえできればリモートワークにも柔軟に切り替え可能。PJの稼働状況にもよるが、早く変える必要がある場合は、事前に通告しておけば可能ではないか。
ある程度ジュニアのうちは勤務時間による制限が付くが、一度その制限が外れれば、自分やチームの都合に応じて随時働けるようになる。有給はPJ終わりであればほとんど場合取得できる。
多様な働き方支援:
マネージャー・シニアメンバーと相談さえできればリモートワークにも柔軟に切り替え可能。PJの稼働状況にもよるが、早く変える必要がある場合は、事前に通告しておけば可能ではないか。
A.T.カーニー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文A.T.カーニー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社宅制度はあるので、ほとんどのコンサルタントが利用している。但し、昇格タイミングや家族構成の変化等のタイミングでないと精度継続利用での引っ越しはできない。
オフィス環境:
ミッドタウンに位置しており、六本木駅や乃木坂駅、（少し遠いが）六本木一丁目駅が利用可能で、アクセスはしやすい。オフィス内部は、基本的にカーテンで仕切られたくらいのプロジェクトルームと、オープンなフリー作業スペース、扉付きの個室フォンブースとミーティングルームからなる。最近は、リモートワークからの揺り戻し的にオフィスへ出社するメンバーが増えており、席数が不足気味。デューデリジェンスのプロジェクトが多い時期になると、扉を閉めることのできる会議室がプロジェクトルームとして使用されるので、残った会議室の奪い合いの状態になる
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