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回答者別の社員口コミ(株式会社ゼンショーホールディングス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2004年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2004年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:多様な価値観よりも、企業としての共通の目標が色濃く映る社風であるため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:既存の概念を破ることが新たな商品やサービスの提供に直結することと信じる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:個人の教養や学習歴に不足がある場合、当人が管轄する組織人員の勤務態度に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:入社したばかりの若手にも様々な機会が与えられ、失敗を恐れず挑戦していく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:数値目標を達成することが叶うか否かは運が関与することでもある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:数値目標を達成することがキャリアアップにつながる点では、学歴
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:フード産業世界ナンバーワンを目指すという多面的に完成度の高い目標を掲げ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:ポジティブな言葉を用いることで将来のビジョンを明確に意識する風土が醸
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株式会社ゼンショーホールディングスの回答者別口コミ (327人)

  • 調理補助金 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年11月20日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月10日
  • コールセンター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年12月07日
  • 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年01月11日
  • 営業部 / 店長 / 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年01月16日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 東海 / ストアマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年11月21日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 経理部 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年05月20日
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