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回答者別の社員口コミ(株式会社ゼンショーホールディングス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
会社の安定性:飲食業日本1という絶対的な知名度と日本有数のマスマーチャンダイジン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
成長・キャリア開発:入社してすぐにチームのリーダーになるべく徹底して教育が行われ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
事業での社会貢献:24時間365日そこのお店があり、灯がつき続けているこそ社会貢
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
事業での社会貢献:世界から飢餓と貧困を撲滅するという経営理念があるため社会貢献に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
企業理念の浸透:ゼンショーホールディングス及びすき家事業会社の社員は世界から飢餓
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
仕事内容:超トップダウンのオーナー型企業です。オーナーが承認しないと何もできない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
仕事内容:海外志向が強い人は色んな国のカントリーヘッドや職務があります。世界から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
多様な働き方支援:働き方改革や以前の労働問題以降、まじめに改善に取り組んではいま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
多様な働き方支援:地域限定の異動しない制度があります。役職の上限はありますが生活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
勤務時間・休日休暇:休日は役職が上がれば上がるほど無くなります。見た目休日でも現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
勤務時間・休日休暇:長期休暇を奨励しています。現場は過酷な状況がありますが年2回
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
働きがい:【仕事の厳しさ】これは現CEOがオーナーである限り非常に厳しいと思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
働きがい:【仕事のやりがい】成果を出せればどこまでも出世できます。特にはま寿司と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
女性の働きやすさ:店舗営業職は過酷です。上長はできるだけ助けてくれますがコミュニ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
女性の働きやすさ:本部職に配属される率が高いことと徐々に女性幹部が増えてきていま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
オフィス環境:根本は変わっていないため、現場や店舗営業職の労働環境は過酷。また年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
オフィス環境:騒動が起きてから働き方改革に熱心に取り組んでいるため法令に準ずる勤
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:店舗営業職とそれ以外の職によって年収格差がものすごく大きいのが特徴です
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年齢が若くても成果を出されはポジションはどんどん上がっていきます。それ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
企業理念の浸透:M&Aによってグループ入りした子会社での理念浸透は非常に低いです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
成長性・将来性:24時間365日の業態や低価格低粗利の業態を多数展開しているため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
成長性・将来性:グループ全体や新規事業などでは発展の可能性はあります。またオーナ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
働きがい:災害やイレギュラー発生時であっても基本的に店舗クローズを認められません
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
働きがい:世界から飢餓と貧困を撲滅するという経営理念を実現するための社会貢献はい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制:考えてクリエイティブに働きたい人の考えと業務指示、業務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制:トップダウン型です。業務指示業務命令がストレートに降り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
オフィス環境:超オーナー型の会社です。基本的にオーナーに承認が取れない案件は全て
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
オフィス環境:超オーナー型の会社です。基本的にオーナーに承認が取れない案件は全て
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株式会社ゼンショーホールディングスの回答者別口コミ (327人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年03月19日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
  • すき家 / 地区長 / サービス業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年12月10日
  • 宝島総和店 / なし / 飲食業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年12月19日
  • スタッフ アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年10月11日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月01日
  • 店舗スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月09日
  • その他 / クルー / キッチンスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年12月17日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年08月14日
  • なし / 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年10月05日
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