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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】会議や各営業間においてブレストの場を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】特にはないが、社長及び役員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】新規開拓営業で様々な媒体を提案し、継続化
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【仕事の厳しさ】中途採用社員の場合、周りに頼れるのは最初の1年である。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】教育・人事制度の改革により、社員に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】新規開拓営業で多くのクライアントを獲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【個人の裁量】営業各自に予算が期首に告げられる。予算達成のためなら個人
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:デジタル系の運用業務を担当。主に業界中位ぐらいのクライアントのデジタル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
多様な働き方支援:フレックスタイム制を導入している。多くの社員が活用しており、私
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
成長・キャリア開発:やろうと思ったことはわりとやらせてくれる風土はありました。自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自己申告による教育研修や、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
多様な働き方支援:有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇等があるが何れも自己判断で取得
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月05日
成長・キャリア開発:キャリアチャレンジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】特には存在しない。誰かから言われて目標設
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】各等級に応じて船橋にある研修セ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】年間売り上げ予算を前年予算達成度に鑑み、第一次評価者で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:一般的な会社だ
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