Item: GCストーリー株式会社
Rating: 3.9
Author: 男性 / 看板工事 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 総合企画部 / マネージャー

3.6

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年10月26日

成長・キャリア開発：
フラット型組織(マネージャー職がない)なのもあり、決まったキャリアパスはないと感じています。できることを広げながら全社視点をもちキャリアを描いていく必要があり、段階的により大きなプロジェクトに挑戦する社員もいれば、部署を横断して活躍する社員もいます。リーダーシップや自分で考える力が養われると感じています。

環境としては「全社視点」「主体性」「責任の範囲」があれば何事も本気で挑戦、取り組ませてもらえる組織だと思います。

支援制度としてはマインドの成長支援、スキルの成長支援どちらもあります。スキル成長では制度として研修・図書費の補助が出る他、コーチ付きで目標達成を目指すプログラム、会計・営業の勉強会など自ら高めていける機会があります。自分もよく利用しています。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月08日

教育・研修：社員ひとりひとりのつながりをさらに強固なものにすれば、もっともっと強

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月08日

働きがい：利用者の方と一人ひとり接しながら仕事ができるので、利用者とより親密な関

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月08日

働きがい：企業理念の最初に「従業員の幸福～」を掲げている。社内での考え方だけでな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月08日

教育・研修：スタッフによって発生する介助の違いや介助時の留意点の確認ができるミー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：どの仕事の営業職においても、数字を追うことの厳しさはありますが、看板施

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：会社としてまだ11期目と若い会社なので、「もっとこうしたら」とか「こん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：入社してすぐに具体的な案件を任され、OJTの形で仕事をこなし

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：専門的に一つのことを成し遂げるといった仕事ではない為、基本的

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：優秀な上司がいて、BtoB営業のやり方を深く学べることがもの

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回答者：男性/ 看板工事/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総合企画部/ マネージャー

3.9

口コミ投稿日：2021年07月21日

成長・キャリア開発:プロジェクトマネジメントスキルが高くなり、いろいろな業界でも

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：どの部署に配属されても、驚くのはチームの一体感。メンバー1人1人の個性

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【仕事の厳しさ】今は違うと思うが、在籍当時は長時間労働が当たり前の雰囲

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【仕事のやりがい】よくも悪くも仕事に対する裁量権があり、責任も伴うが自

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】看板をメインとした施工管理スキル。プ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】専門性を高めることをあまり良しと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】人とのコミュニケー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】二ヶ月に一度の商品販売に合わせクライアン

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】社長を交え経験や思いを話し社員が溶け込み仕事にう

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】社員同志のテーマを決めての勉強会、女性向

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】京セラフィロソフィーをお経の経典の様に唱えさせ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】業者さんを敬い、オーナー様の利益を常

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】仕事は単純で一定の仕事を覚えると、マンネ

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会社名	GCストーリー株式会社
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	https://gc-story.com/
所在地	東京都江東区木場６丁目４－２ＫＩビル

従業員数	56名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	西坂勇人
決算月	1月
平均年齢	30.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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