回答者： 女性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。
また、業績に応じて臨時ボーナスの支給も過去にはありました。
この会社は一従業員の貢献度をしっかり把握し還元してくれるため、働き甲斐のある企業に思います。
また、基本的に残業が発生しないようにしておりますが、もし残業が発生した場合でも
必ず満額支給となるため、頑張った分が反映される、安心して働ける企業です。
評価制度：
比較的若い方の活躍（意見）を取り入れている企業です。
年功序列というよりは、意欲的かつ積極性的に会社のために前進し、結果を残す方は自然と昇格しているように感じます。
一方で、昇進により任される・期待されることも多くなりますが、1人への業務負担にならぬように社員配置にも配慮しているため、昇進後も安心して働けるのではないかと思います。
昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。
また、業績に応じて臨時ボーナスの支給も過去にはありました。
この会社は一従業員の貢献度をしっかり把握し還元してくれるため、働き甲斐のある企業に思います。
また、基本的に残業が発生しないようにしておりますが、もし残業が発生した場合でも
必ず満額支給となるため、頑張った分が反映される、安心して働ける企業です。
評価制度：
比較的若い方の活躍（意見）を取り入れている企業です。
年功序列というよりは、意欲的かつ積極性的に会社のために前進し、結果を残す方は自然と昇格しているように感じます。
一方で、昇進により任される・期待されることも多くなりますが、1人への業務負担にならぬように社員配置にも配慮しているため、昇進後も安心して働けるのではないかと思います。