回答者： 男性/ 仕入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ビジネスへの取組姿勢、実績を考慮し評価に値すれば年1回の昇給あり。
賞与は年2回、会社の業績、個人の実績を考慮した上で個々に決定されます。
インセンティブは取組案件の内容、関与度合い、業績への寄与度に応じて算定され、不動産の取得・運用・売却に伴い発生します（単なる事務作業を行うだけではインセンティブはありません）。
役職、実績により個々人の差は大きいです。
ビジネスへの取組姿勢、実績を考慮し評価に値すれば年1回の昇給あり。
賞与は年2回、会社の業績、個人の実績を考慮した上で個々に決定されます。
インセンティブは取組案件の内容、関与度合い、業績への寄与度に応じて算定され、不動産の取得・運用・売却に伴い発生します（単なる事務作業を行うだけではインセンティブはありません）。
役職、実績により個々人の差は大きいです。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 用地部
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