回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
●手当
東京オフィスに限り家賃補助手当がつきます。また、子供がいる家庭には家族手当がつきます。
●賞与
グレードと半期ごとの個人評価・部目標達成度合いに基づいて各員ポイントが振られて、会社の賞与確保分から分配されます。
評価制度：
全社員共通の評価基準に基づいたグレードがあり、半期ごとの評価でグレードが昇格・降格する制度です。今期で大きく評価が見直され、以前は昇格＝管理職の要素が強かったのですが今期より制度が変わり、管理職と昇格が切り分けられるようになりました。個人的には昇格に人数制限がなくなったので良い刷新だなと思います。昇格や役職付きに年功序列はありません。
●手当
東京オフィスに限り家賃補助手当がつきます。また、子供がいる家庭には家族手当がつきます。
●賞与
グレードと半期ごとの個人評価・部目標達成度合いに基づいて各員ポイントが振られて、会社の賞与確保分から分配されます。
評価制度：
全社員共通の評価基準に基づいたグレードがあり、半期ごとの評価でグレードが昇格・降格する制度です。今期で大きく評価が見直され、以前は昇格＝管理職の要素が強かったのですが今期より制度が変わり、管理職と昇格が切り分けられるようになりました。個人的には昇格に人数制限がなくなったので良い刷新だなと思います。昇格や役職付きに年功序列はありません。
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回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リピート/ なし
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