回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
残業分もみなし残業代でプラスされているにもかかわらず、手取りは16万円程度。
コロナ禍で満額の70パーセント支給とは書かれているが、額面で10万円に満たない金額。
インセンティブ等もあるが、殆どが副店長や店長のみへの支給のため、スタッフのモチベーションにばらつきはある。
評価制度:
紙１枚で通知表の様に点数を付けられ、その点数に応じてランク分けされて賞与の金額が決められる。
最終的な判断をするのは数字のみの為、適切な評価がされているとは言い難い。
また、基本的に昇進は年功序列。
周りはもう昇進したよ、等との発言もされる事もある為、上司やその店舗の環境次第では常にプレッシャーは感じる。
残業分もみなし残業代でプラスされているにもかかわらず、手取りは16万円程度。
コロナ禍で満額の70パーセント支給とは書かれているが、額面で10万円に満たない金額。
インセンティブ等もあるが、殆どが副店長や店長のみへの支給のため、スタッフのモチベーションにばらつきはある。
評価制度:
紙１枚で通知表の様に点数を付けられ、その点数に応じてランク分けされて賞与の金額が決められる。
最終的な判断をするのは数字のみの為、適切な評価がされているとは言い難い。
また、基本的に昇進は年功序列。
周りはもう昇進したよ、等との発言もされる事もある為、上司やその店舗の環境次第では常にプレッシャーは感じる。
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回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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