回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:女性が多い職場だけあって産休育休や時短勤務など相談次第でかなり融通がききます。正社員として勤務していた方が出産・育児休暇を経てパートの時短勤務になった例もあります。お子さんの体調が悪くなった場合は早退も可能で、スタッフが協力し合う体制が自然と出来ていました。
回答者:正社員1名
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総合評価:3.4
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回答者:正社員1名
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