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パナソニックリビング九州株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月23日
事業の強み:唯一のブランドメーカー事業の弱み:経営陣に経理関係者が多いので、マー
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ボーナス以外は業績に関わらず、安定している。評価制度:年功序列や実力主
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月20日
女性の働きやすさ:内勤社員は、女性社員がほとんど。昼食も事務所の休憩スペースで取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:企業のネームバリューがあるため将来性もあると思う。住宅設備に関し
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月20日
成長・キャリア開発:得意先と良好な信頼関係を築けると仕事のやりがいへと大きく繋が
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月02日
福利厚生:財形貯蓄は、利息が高い。 パナソニック独自の傷害保険は、保険適用範囲が広
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員交流のための制度】各拠点で、歓送迎会、忘年会、新年会、部署毎での
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年05月07日
福利厚生:パナソニックグループならではの福利厚生が沢山あり、会社が補助金を出して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年05月07日
勤務時間・休日休暇:営業や施工管理は土日に展示会や現場調査があるため、 出勤が多い
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月06日
勤務時間・休日休暇:営業は、土日祝日に展示会が多いため、休日出勤が多く、平日に振
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:よくあるルート営業。だが、会社自体が大きいため、やりがいを感じられる事
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回答者: 男性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主務

3.1
口コミ投稿日:2023年12月24日
オフィス環境:オフィス改革という事でフリーアドレスを勧めている支店等もありますが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:管理部門が立場的に強いので、経費削減でエアコンの温度制限をルール化
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
福利厚生:有休は自分のスケジュール次第でいつでも取れるので福利厚生はとてもよい会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:会議・教育・研修はためになるが、頻度が高いため日常業務をこなす時間が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:建築業界の知識が向上していく。自社の住宅設備商品が沢山あるので、その関
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
勤務時間・休日休暇:土日は完全休み。ただ施工管理や営業は現場に呼び出されたり、イ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自己成長を望まない人は、全く研修を受け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:経営管理者の方々が従業員を駒扱いすること。日常において、責任者の方が一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:休日出勤して振替休日を設定しても、休暇を消化しないと一定の日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:大手親会社を基準にセキュリティが高い職場環境になっている。職場環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:各昇格前の研修や自分の能力に応じた通信教育の斡旋等、積極的に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月08日
勤務時間・休日休暇:サービス残業や休日のサービス出勤は絶対に無く、ワークライフバ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】仕事やメンタル的なサポートは、配属先の部署の人
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:有休がとりやすいので女性にとっては働きやすい会社です。フレック
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談したい時は、相談相手の方が時間を作って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:親会社が大手で、会社の出資的に安定しているのと、毎年新入社員と採用
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:産休復帰や女性雇用の拡大により、女性が働きやすい環境ができてお
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
女性の働きやすさ:営業職で子育てとの両立はかなり難しい。内勤だと子育ての両立は可
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】労働組合のイベントでフットサル大会、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】若手社員の声やアイデアも上層部まで比
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】完全なる管理職の不足。また上司も自身の仕事で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】IT関係で困った時に担当の部署に相談でき、対応
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
働きがい:どれだけの実績や手柄を上げたかアピール
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップについては、
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