口コミ投稿日:2023年06月23日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府高槻市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業活動が企業理念に則しているとはいいがたい。部門間通しの連...
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3.1
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同僚間においては、ざっくばらんな会話が普段行われている。先輩...
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2.9
東京都杉並区荻窪4丁目32-5イズミビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営なので、上の者のいう事は絶対的な感じがある。組織体制...
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3.6
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー41F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はもらえる。風通しは良いとは思われる。組織体制・...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南4丁目12-19
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所によって、雰囲気が違う。暗いところもあれば明るいところ...
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3.2
東京都港区芝3丁目8-2芝公園ファーストビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ マネージドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい人が多い反面甘い組織体制・コミュニケーション:チャット...
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3.0
東京都豊島区東池袋3丁目15-15
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ FAE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは部署によって変わるところはあるが、基本的に風通しは良...
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3.1
東京都中央区日本橋本町2丁目4-1日本橋本町東急ビル 4F、5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古物な日本企業のような形であり、新しいことへの挑戦はかなり難...
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3.0
東京都新宿区四谷1丁目20-20大雅ビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 営業所長
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、どちらかというとトップダウンの会社です。組織...
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3.5
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス 19F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社の強みの一つとして社員同士のコミュニケーションが取れるこ...
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パナソニックリビング九州株式会社のカテゴリ別口コミ(80件)
パナソニックリビング九州株式会社の回答者別口コミ(14人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年11月08日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月01日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年05月20日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年08月13日
- 管理部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年06月23日
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パナソニックリビング九州株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
パナソニックのグループ会社だけあり、福利厚生は充実。また、名前の看板はとても強い。
パナソニックの思想も大事にしているが、社員によって個人差がある。
組織体制・コミュニケーション:
なかなか新入社員が育たず、若い社員が圧倒的に少ない。
教育マニュアルやオペレーションの確立ができていない。
また、トップダウンの方法も合っていない。
上司と部下が全くコミュニケーションが取れておらず、
同じ課内でも社員が同じベクトルを向いていないことが度々あった。