回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社当初は基本給＋歩合給からのスタート。
経験を積み、入社から半年～一年程で三つの給与形態を選択する事ができる。
ほとんどの営業マンがフルコミッションの完全歩合に切替えており、
自身の営業結果で給与が決まる。
やった分だけしっかりと給与反映される事から、常にモチベーションを高く持って仕事に
取り組める事が最大の魅力。
評価制度：
以前までは大手企業に勤めておりましたが、年功序列、派閥など仕事以外で気にする事が多かったが、東宝ハウスでは年齢関係なく完全に実力主義で評価される。
その為、新人でも月間トップセールスになれたり、一年に二回開催される売上コンテストを達成者にはインセンティブや社員旅行などの報奨制度も整っている。
入社当初は基本給＋歩合給からのスタート。
経験を積み、入社から半年～一年程で三つの給与形態を選択する事ができる。
ほとんどの営業マンがフルコミッションの完全歩合に切替えており、
自身の営業結果で給与が決まる。
やった分だけしっかりと給与反映される事から、常にモチベーションを高く持って仕事に
取り組める事が最大の魅力。
評価制度：
以前までは大手企業に勤めておりましたが、年功序列、派閥など仕事以外で気にする事が多かったが、東宝ハウスでは年齢関係なく完全に実力主義で評価される。
その為、新人でも月間トップセールスになれたり、一年に二回開催される売上コンテストを達成者にはインセンティブや社員旅行などの報奨制度も整っている。