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株式会社EPファーマラインの入社前とのギャップについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ メディカルコミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年10月27日
入社理由:学術に触れる仕事をしたかったからです。元々は調剤薬局で勤務していました
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回答者: 女性/ メディカルコミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはありませんでした。強いて言うなら
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまり感じませんでした。面接担当の方が
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回答者: 女性/ DI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:聞いていたほどは昇給しないと
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回答者: 女性/ 営業派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣先へ転籍できる予定ができ
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回答者: 女性/ DI/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:細かい規程がメーカーから提示されているため自身の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:他のプロジェクトに移る際のハードルは言われていた
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:学術に分類されますが、学術の仕事と感じることはあ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター/ なし

3.8
口コミ投稿日:2021年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスは年末に8万円〜10万円のみ。出ない年も
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回答者: 女性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業第一部

2.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:人が常に足りないので、頻繁に部署
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回答者: 女性/ DIコミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初から期待してなかったので特にギャップはありま
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回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業第一部

2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:採用時に説明された内容の仕事は未経験だからと給料
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】人がよさそうだったから【入社後のギャップ】人
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はここまで人を大切にする会社だとは思ってい
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