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回答者：男性/ 店舗販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 統括部/ サブリーダー

3.7

口コミ投稿日：2024年04月20日

組織体制・コミュニケーション:
基本会社とはOutlookメールやTEAMSなどでのコミュニケーションのやり取りが基本。

ダイバーシティ・多様性:
会社としてはサステナビリティに特化した商品の作成など、環境に配慮した取り組みを行っており、多様性も尊重されます。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月14日

企業カルチャー・社風:人はとてもいいため、働きながら人間関係で悩むことは少ないと

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回答者：男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オニツカタイガー丸の内店/ サブ

3.5

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:オニツカタイガーとしては、ラグジュアリーハイブランドを目指

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回答者：男性/ EC推進部ＧＭ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月11日

企業カルチャー・社風:みんなで仲良く1から頭付き合わせて考えましょう！といった企

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回答者：男性/ リテール/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月07日

企業カルチャー・社風:常に新しいものを作る組織体制・コミュニケーション:オンライ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ ランニング事業部

3.7

口コミ投稿日：2023年02月07日

企業カルチャー・社風:販売職からのキャリアアップは難しい。挑戦したい事があっても

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ ウォーキング事業部

1.8

口コミ投稿日：2023年02月05日

企業カルチャー・社風:風通しは良く、挑戦する人は応援してくれる。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2022年09月18日

企業カルチャー・社風:スポーツシューズに強みを持ち、とりわけマラソン競技、バレー

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月02日

組織体制・コミュニケーション:配属先によって違います。フレンドリーの方が多いので

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回答者：男性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ リテール

3.1

口コミ投稿日：2021年09月19日

企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気が濃いようです。社風としては店ごとに違うと

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回答者：女性/ 企画・MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ パフォーマンスランニングフットウェア部

3.4

口コミ投稿日：2023年12月16日

組織体制・コミュニケーション:上司（マネージャー（課長）職・部長職）の当たり外れ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月05日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ、多様性等には敏感に対応している会社と感じ

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年08月15日

ダイバーシティ・多様性:性別、国籍は関係無く働けます。インバウンド需要が非常に高

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回答者：男性/ ライフスタイル事業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月27日

組織体制・コミュニケーション:事業部によって規模が違うので異なりますが、上司は皆

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月04日

企業カルチャー・社風:どちらかというと保守的な社風。前例にとらわれずに挑戦するこ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年04月05日

組織体制・コミュニケーション:とにかく良い人が多い印象。スポーツをやってきた人が

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回答者：男性/ シューアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

組織体制・コミュニケーション:スタッフ間のコミュニケーションは、配属先によって異

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年06月10日

組織体制・コミュニケーション:店舗数に対してのバックオフィスメンバーは少数精鋭で

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年08月09日

組織体制・コミュニケーション:店舗により温度差はある。組織に関しては方針が変わり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月05日

企業文化・社風・組織体制：店舗の中でチーム感が出ると、みんなで数字を取りに行くと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月05日

企業文化・社風・組織体制：異動が頻繁にあるわけではないので、店舗の中で人間関係が

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月18日

企業カルチャー・社風:新卒、中途問わず入っては数年で辞めていく。ベテラン+ど新人

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回答者：男性/ SCM/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。ベテランが多くいる部署では特にこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】横の繋がり弱く、ブランドや技

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】福利厚生がしっかりしており、

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回答者：女性/ リテール/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年06月27日

企業カルチャー・社風:本社は仲がよい。組織体制・コミュニケーション:外部社員は横

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも体育会系です。そして上司、マネージャーなど

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：スポーツメーカーなので良くも悪くも縦社会の印象が強く残

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年07月29日

ダイバーシティ・多様性:本部スタッフの方の中には障害を持った方も採用されているの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年06月18日

企業文化・社風・組織体制：かつての企業社風ではなく、商社的な会社になっている。メ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：当時は和気あいあいとし、泥臭いことも皆で一生懸命取り組

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】わがままや、サボる人がのうのうと居

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：ジャパンとついていますが、グローバルで動いている本体が牛耳ってい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】フラットでオープンな感じで、話ししやす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】一定のルールはもちろんあるが、ある程度

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会社名	アシックスジャパン株式会社
業界	商社（その他商社）
URL
所在地	東京都江東区新砂３丁目１－１８

従業員数	2300名
設立年	2012年
資本金	90百万円
代表者	小林淳二
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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