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回答者別の社員口コミ(三菱パワー株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
会社の安定性:経営陣は雲の上の人なので、考えが良くわからない。世間的には、あまり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:出張があると簡単に休日が潰れてしまう。出張が少ない部署だと、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
教育・研修:社員の教育制度は社員しか受けられない。その教育にしてもOJT至上主義
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:派遣も社員も残業は非常に厳しく取り締まっている。深夜残業が常
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
仕事内容:個人の裁量…非常に狭いと感じる。というか、なんにでも上司の目が厳しく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】派遣先だったこと。【入社後のギャップ】会社の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長性・将来性:火力発電所世界シェア3位というと聞こえはいいが、それ以外はほとん
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口コミ投稿日:2019年03月28日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:完全な年功序列ではないが、限りなく年功序列に近い制度。30代で管理職に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:正社員以外は、ばさばさ切られる印象。特に派遣の方の入れ替わりが激し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
会社の安定性:会社としては今後も火力発電所を売りたいと考えているようだが、新設の
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口コミ投稿日:2019年03月26日
成長性・将来性:CO2削減に世界が舵をきりはじめ、世界的な火力発電所の需要減にな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
成長性・将来性:火力発電所を手掛ける会社として世界トップ3というのは非常に大きな
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口コミ投稿日:2019年03月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給=昇進。昇進は年功序列が強いので、20代30代の若い世代では年収1
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口コミ投稿日:2019年03月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大企業なので、通常の企業よりも多めであると思う。ボーナスは例年5.5月
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口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:2018年度以降、新卒、中途採用とも非常に狭き門になっている。特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:新卒、中途採用ともに安定して活躍できる環境がある。「中途だから」と
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口コミ投稿日:2019年03月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:どれだけ成果を上げても「年功序列」の名残は依然として残っており、職位や
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口コミ投稿日:2019年03月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度は社内HPに公開されているほどに明確化されており、上司との
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口コミ投稿日:2019年03月26日
勤務時間・休日休暇:残業0で勤務することは相当厳しい。平均で20時間~30時間程
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口コミ投稿日:2019年03月26日
勤務時間・休日休暇:残業は厳しく制限されており、管理職を含め月80時間を超えるこ
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口コミ投稿日:2019年03月26日
勤務時間・休日休暇:現場によるが、休日出勤や祝日も勤務する部署があるのは事実。出
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口コミ投稿日:2019年03月26日
勤務時間・休日休暇:リフレッシュ休暇、ショートバケーション休暇含め、休暇制度は充
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口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の働きやすさ:女性の働き方推進については、最近ようやく形になってきたという状
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口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の働きやすさ:「女性の活躍」を公言しているので、産休や育休の取得推進を図って
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口コミ投稿日:2019年03月26日
オフィス環境:職場が工場の場合、技能職(実際にモノを作っている方々や、現場の方々
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口コミ投稿日:2019年03月26日
オフィス環境:大企業ということもあり、職場環境は厳しく管理されているので、整って
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三菱パワー株式会社の回答者別口コミ (61人)

  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2018年06月22日
  • 営業部 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年09月24日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.9
最新の回答:2015年10月12日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
4.4
最新の回答:2019年09月05日
  • 機器設計 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.9
最新の回答:2020年06月27日
  • 事務技術職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月16日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月29日
  • 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年04月11日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月27日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
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