3.4

口コミ426件
年収・給与70件
求人0件
フォロー数77人

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口コミ(426件)

年収・給与(70件)

女性の口コミ(55件)

求人情報(0件)

三菱パワー株式会社の平均年収は756万円、年収範囲は300～1200万円です（74人の正社員の回答）。

三菱パワー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを70件掲載中。

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三菱パワー株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
756万円	300~1200万円	74人

（平均年齢37.4歳）

回答者の平均年収	756万円
回答者の年収範囲	300~1200万円
回答者数	74人

（平均年齢37.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	814万円（平均年齢37.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	677万円（平均年齢38.9歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	771万円（平均年齢37.6歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	793万円（平均年齢36.1歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	491万円	740万円	12人
30~34歳	677万円	850万円	19人
35~39歳	846万円	990万円	17人
40~44歳	857万円	1050万円	8人
45~49歳	967万円	1200万円	9人

年収分布

（人）

（万円）

三菱パワー株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 事技職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
年功序列で、勤務年数に応じて職位が上がり、その職位に応じた給与となっている。また、昇給に関しては毎年数千円程度は職位が変わらずとも上がっている。賞与に関しては組合に所属している社員については全社的な業績次第だが、大体5ヶ月～6ヶ月の間分くらいは出てる印象がある。組合に所属していない社員（課長クラス以上）は部門の業績に連動しているとのうわさがあるが真偽は不明である。各種手当としては、Covid19の対策費として月に500円の支給がある。また、昼食費の補助や交通費の補助、家賃補助など基本的な手当ては充実していると思われる。

評価制度:
基本的には年功序列で横並びに昇進・昇格する。少数の優れた人間については２～３年ほど早く主任に到達することがあるが、レアケースであり、そんなことはめったにないと聞いているため、仕事がどれだけできようが仕事ができない人間との区別なく年功に応じて昇進・昇格する。

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
740万円	--万円	--万円	--万円

年収	740万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与は年功序列。役職が上がると役職手当が追加され給与が増える。賞与も含

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
990万円	61万円	16万円	247万円

年収	990万円
月給（総額）	61万円
残業代（月）	16万円
賞与（年）	247万円

給与制度:年功序列が染み付いた会社であり、年齢とともに自然と給料が上がる。平均的

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:やはり大手企業であるため、賞与は他社と比べると多いと思う。評価制度:基

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回答者：女性/ 品質保証/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	32万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は年に1度、賞与は年2回。大手のため、他の会社に比べてもいい給与を

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回答者：女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
620万円	--万円	--万円	--万円

年収	620万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:同業の中では良い方。海外手当が大きい評価制度:年に2度の面談があり、評

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回答者：男性/ プラント配管設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
740万円	--万円	--万円	--万円

年収	740万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年功序列で毎年一定金額ずつ上がっていくため、給与面での心配は少ない。評

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービス技術部/ 社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	20万円	0万円	80万円

年収	320万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:出張手当、残業代等の各種手当がちゃんと出る。しかし基本給は少し残念。評

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回答者：回答なし/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
908万円	56万円	0万円	227万円

年収	908万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	227万円

給与制度:特に特徴無し。評価制度:年功序列。特に適性は考慮されていないように思う

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回答者：男性/ 品質保証部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:主任以上になると給料が比較的向上するが、それまでは一般的な企業と同水準

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	0万円	0万円	0万円

年収	850万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給、賞与もきっちり与えられており、残業手当もきっちりとつく。評価制度

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	65万円	0万円	262万円

年収	1050万円
月給（総額）	65万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	262万円

給与制度:待遇、福利厚生はよかった評価制度:業績が右肩さがりだが、管理職の降格ル

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1150万円	--万円	--万円	--万円

年収	1150万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年功序列であり上司への態度が評価される。評価制度:年功序列であり上司へ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年功序列で仕事の頑張りに関係ない。給料に

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回答者：男性/ 内部監査/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	60万円	0万円	480万円

年収	1200万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	480万円

給与制度:管理職になると、ボーナスの割合が増える。それは裏を返すと、業績が悪くな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：三菱重工の流れを汲んでおり、いまだに昔ながらの年功序列賃金制の色が強い

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	--万円	--万円	--万円

年収	800万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は年功序列に上がっていき、同年代と大きく差がつくことはない。賞与は

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回答者：男性/ 内部監査/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	60万円	0万円	480万円

年収	1200万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	480万円

給与制度:昇給は特に業績に関わらず、毎年行われる。賞与は、主任までと課長クラス以

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年12月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:等級で決定される。正社員の給与は平均より高いが、業務内容を考えると、必

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:他の会社に勤める同年代の方に比べると決して高くはないですが、低くもなく

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
740万円	--万円	--万円	--万円

年収	740万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は年に一度ある。賞与は年に二回。一般的な企業と同じだと思われる。評

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	--万円	--万円	--万円

年収	800万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年功序列で横並びで上がっていきます。ただし高専卒とかで若くして入ると給

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回答者：男性/ 設計職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	--万円	--万円	--万円

年収	1200万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:評価により早い遅いはあるものの、実直に働けば高専卒・大卒以上であれば課

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回答者：男性/ 機器設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年06月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	30万円	8万円	140万円

年収	600万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	140万円

給与制度:主任になるまでは複数の級を2ー3年かけて昇級していくことが普通である。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:同じ歳の平均と比べると高いほうだと思う。毎年お給料は上がるし、ボーナス

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：一年に二回上司と成果・目標確認のための面談を行い、そこでの評価が賞与や

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与とボーナス、特にボーナスは自分の年の割にはかなり貰っている方だと思

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半年に一度、目標設定と達成度評価の面談が行われてボーナスが決まる。一応

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価制度もデキレース感がある。また、昇進評価などは上の好みが大きい印象

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回答者：女性/ アフターサービス営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 原動機事業本部/ 社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	35万円	0万円	140万円

年収	560万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

給与制度:昇給も賞与も基本年功序列。それに尽きます。ある意味対して成績を上げずと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給だけではあまり良くないが、事務所内では残業代や早出・深夜手当等が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：例えば30歳手前で1年丸々海外勤務でも1000万には届かないくらいなの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：成績給等もあるがとても個人の出来に関わっているようには思えない。またど

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：三菱と日立の合併後、ＭＨＰＳが弱い風力や太陽光等の再生エネルギーの台頭

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスが高く同年代の製造業と比べると年収では多くもらえていると思う。

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三菱パワー株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月29日

福利厚生:退職金あり、住宅補助は年齢制限がある。財形貯蓄も昔ほどは恩恵が少なくな

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回答者：男性/ 内部監査/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月14日

福利厚生:退職金は充実している。社宅は、場所にもよるが、中には非常に立派なマンシ

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株式会社都筑製作所の年収・給与

3.3

長野県埴科郡坂城町坂城６６４９−１

メーカー・機械

回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

給与制度:実力主義にしたい意向は伝わってきますが実情としては年功序列と... 続きを見る

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ビアメカニクス株式会社の年収・給与

2.9

神奈川県厚木市田村町９−３２

メーカー・機械

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:職群等級別に、給与レンジがしっかり決まっており、昇降格での給... 続きを見る

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日東工器株式会社の年収・給与

3.1

東京都大田区仲池上２−９−４

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:給与について、基本的な給料は他の一般企業とそこまでは変わらな... 続きを見る

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三菱ケミカルエンジニアリング株式会社の年収・給与

3.1

東京都中央区日本橋本石町１−２−２ケミカル日本橋ビル

メーカー・機械

回答者：男性/ プロジェクト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:年功序列。管理職前の昇級は微々たるものだが、管理職になるとか... 続きを見る

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株式会社ミヤケの年収・給与

2.7

三重県伊賀市佐那具町１６２６

メーカー・機械

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

評価制度:工場現場は、夏暑く冬寒く、2勤体制なので、常に人手不足。だか... 続きを見る

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株式会社コガネイの年収・給与

2.9

東京都小金井市緑町３−１１−２８

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

給与制度:競合より良い、とは聞く。子供2人以上の家庭は厳しいと聞く事が... 続きを見る

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株式会社サタケの年収・給与

3.1

広島県東広島市西条西本町２−３０

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:年次昇給の額が低めなため、管理職にならないまま40代になった... 続きを見る

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株式会社ＮＴＮ備前製作所の年収・給与

2.6

岡山県赤磐市山口２１３９−２

メーカー・機械

回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

給与制度:定期昇給が毎年あり、一定額必ず昇給する。等級制度による昇給も... 続きを見る

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会社名	三菱パワー株式会社
業界	メーカー（機械）
URL
所在地	東京都千代田区丸の内３−２−３

設立年	2014年
資本金	300百万円
代表者	河本英士
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

三菱パワー株式会社の平均年収は756万円、年収範囲は300～1200万円です（74人の正社員の回答）。

三菱パワー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを70件掲載中。

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(567件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(769件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2178件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(1037件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1236件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	814万円（平均年齢37.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	677万円（平均年齢38.9歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	771万円（平均年齢37.6歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	793万円（平均年齢36.1歳）

三菱パワー株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

三菱パワー株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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