回答者： 女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年２回の考課表があります。それをもとに賞与（年２回）の金額がかわります。また、その考課表の評価が良ければ、年に２回は昇給することも可能です。
各種手当では、食事手当や通勤手当、時間外手当などがあります。また、条件はありますが、異動があると住宅手当もあり、私自身異動の際はとても助かりました。店舗によっては、寮があるところもあります。
評価制度：
年２回の考課表があり、それをもとに賞与（年２回）の金額がかわります。また、その考課表の評価が良ければ、年に２回は昇給することも可能です。考課表の評価は、店舗のマネージャーが行い、自分が出来ていないところや頑張っているところなどを伝えてもらえるので、自分への目標設定が出来やすくレベルアップにも繋がります！
年２回の考課表があります。それをもとに賞与（年２回）の金額がかわります。また、その考課表の評価が良ければ、年に２回は昇給することも可能です。
各種手当では、食事手当や通勤手当、時間外手当などがあります。また、条件はありますが、異動があると住宅手当もあり、私自身異動の際はとても助かりました。店舗によっては、寮があるところもあります。
評価制度：
年２回の考課表があり、それをもとに賞与（年２回）の金額がかわります。また、その考課表の評価が良ければ、年に２回は昇給することも可能です。考課表の評価は、店舗のマネージャーが行い、自分が出来ていないところや頑張っているところなどを伝えてもらえるので、自分への目標設定が出来やすくレベルアップにも繋がります！