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株式会社ハナハウスの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:プラン設計、お役さんへの提案、図面作成、インテリアのコーディ
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回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:人数が少なく、色んな職域を各々が補い合い助けてもらいながら
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回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
事業の強み:どこまでもお客さんの個性に寄り添う、マニュアルのほぼない自由な家づく
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回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
事業展望:企業規模を大きくするのではなく、家を建てるお客さん、そして建てたOBさ
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口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 95万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
評価制度:職種の特性上、売上げの数字などでの評価ではなく、会社の業務に対する姿勢
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回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:女性が主軸となった仕事の仕組みになっているので、基本、女性側の
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:未経験でもやる気やガッツがあればいくらでも成長できる環境があ
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:採用実績のない材料や工法であっても、下調べをきちんとする事
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口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 建築女子/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:交通費は出ます。賞与、昇給はありますが査定はマネージャーのほぼ独断によ
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回答者: 女性/ 建築女子/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:物件が重なった時などかなり忙しくなる時は正直かなり遅い時間ま
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
勤務時間・休日休暇:在籍が長くなればそれだけ任せられる物件数も増える為、波はある
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月16日
福利厚生:最低限の交通費のみ。住宅補助などは何もない。退職金もない。賞与をもらえ
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
福利厚生:住宅補助、退職金は無し。建築士、ICなどの資格手当も今はまだ実現されて
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
勤務時間・休日休暇:社用携帯とタブレット端末が支給されているので、休日も電話対応
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
50万円 30万円 0万円 20万円
年収 50万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:年2回の社長・マネージャーとの面談があり、1万円/年ずつベースアップが
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内の雰囲気。和気藹々としていると期待していたが
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回答者: 女性/ 建築女子/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:スタッフがすごく少なかったこと。設計、デザイン、
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:女性スタッフが主役の会社なので長く勤められる方もいる。10年目
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回答者: 女性/ 建築女子/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:資格手当はありません。社内の研修なども特に無し。働きがい:自
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月16日
事業の強み:自由な家を作れること。事業の弱み:価格帯が高いので客層の幅が狭い。価
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口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 女性/ 現場監督/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給はあるが、評価制度の基準が曖昧でバラつきがある。手当は無いので1級
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回答者: 女性/ 現場監督・コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
事業の強み:スタッフがまだ少ないので新規事業をするよりは、年間棟数の目標があるの
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回答者: 女性/ 現場監督/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
福利厚生:転職サイトに食事補助の記載があるが、実際はアスクルで購入した味噌汁が1
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回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
福利厚生:住宅補助や資格手当、退職金などはありません。通勤手当は全額負担してくれ
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回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修などはないので、自発的に成長するしかない。
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回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は波があり、忙しいときは本当に帰れないときがある。休
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回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
事業の強み:家の仕様は1つ1つこだわっていると思うし、現場に関わる職人さんは腕の
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回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
福利厚生:一般的な社会保険はあります。 コーディネーター職は全員女性で、女性に対
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回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
成長・キャリア開発:一人一人のまかされる裁量が大きいです。スキルアップはできるで
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回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
勤務時間・休日休暇:仕事の裁量が大きく、ほぼ自分次第での自由な休みの取り方ができ
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はお客さんのために素敵な家づくりができると
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回答者: 女性/ 現場監督/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
女性の働きやすさ:慣れてくれば休暇の調整もできますが、ごく一部でした。良い家を作
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回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社した時は明るく、元気な事務所というイメージだ
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回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:女性が多く、利用されている感じがする。頑張れば給与にも反映して
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回答者: 回答なし/ 無し/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:判断力と責任が問われる。突発的なアクシデントへの柔軟な対応能
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