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株式会社テクノプロの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
勤務時間・休日休暇:休日はそこそこありました多様な働き方支
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月09日
女性の働きやすさ:女性がとても働きやすい環境課というとそうも言いきれませんが、出
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:実力主義な雰囲気若い人でも実力があれば、それを買われてどん
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回答者: 回答なし/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月22日
成長・キャリア開発:支店によります。働きがい:支店
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回答者: 回答なし/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月22日
女性の働きやすさ:特に無し。生理休暇実施と表記があったような気がしますが特に実践
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
福利厚生:よかったですオフィス環境:よ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:やりがいは何もない。クレーム対応もしくは新人を配属するミッシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

1.5
口コミ投稿日:2021年06月16日
女性の働きやすさ:女性がほとんどいないいるとしても事務員営業にはいてもすぐ辞めて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年03月17日
成長・キャリア開発:働きがいは特にはないです。働きがいがある人はみんなやめていき
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テクノプロ・デザイン社/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2021年01月26日
女性の働きやすさ:女性だからと言って対応が変わることはないので、働きやすくはある
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テクノプロ・デザイン社/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2021年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にはなかったです説明されていた通りの内容でした
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年03月17日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい環境だとは思う。育
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月15日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みなのでプライベートは確保できる。終礼がないためダラ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:上司に好かれた人が昇進できるため、能力がなくとも昇進が可能。
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回答者: 男性/ 事業統括部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月12日
企業カルチャー・社風:先行投資の概念は非常に低い。昔ながらの良くない社風が残って
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回答者: 男性/ 事業統括部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月12日
勤務時間・休日休暇:休みは普通に取得可能。立場・個々の志によっては、サービス業務
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月15日
福利厚生:福利厚生に関してあまり説明してもらえず何があるのかわからないままだった
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回答者: 男性/ 事業統括部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月12日
事業の強み:従業員の取り組み次第で挑戦できるかも。事業の弱み:先行投資の概念が低
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:営業業務だけでなく事務業務もあり、基本的に月40時間程度の残
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口コミ投稿日:2020年09月15日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 27万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業への賞与はあまり期待できない。入社時には無いとも言われていた。評価
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口コミ投稿日:2020年12月12日

回答者: 男性/ 事業統括部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は微々たるもの。基本は年功序列。賞与は4~5か月。各種手当は、立場
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月15日
成長・キャリア開発:新卒に関しては入社後何年目かに分けて研修があるが、中途に関し
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:年功序列な社風。威張る人もいれば、一般社員にも同じ目線で話
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回答者: 男性/ 事業統括部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月12日
成長・キャリア開発:その人の考え方次第で挑戦は出来る。支援制度はないといってよい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月24日
オフィス環境:全国にある拠点によってオフィス環
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回答者: 男性/ 事業統括部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月12日
女性の働きやすさ:可もなく不可
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宇都宮支店/ 支店長

4.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:ある程度の枠だけが決まっており、その枠の中であれば個性やア
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宇都宮支店/ 支店長

4.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
事業の強み:少子化・高齢化の時代にあって、ますます労働人口の不足が懸念される中、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月12日
勤務時間・休日休暇:私は営業職でしたのが、週休2日でしっかりと休みも取得出来てい
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口コミ投稿日:2020年08月24日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ほとんど昇給しません。ボーナスは各支店のランキングで決まるため、個人が
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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宇都宮支店/ 支店長

4.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:標準的な給与体系を取り入れている。インセンティブはほとんどない。成果と
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月18日
成長・キャリア開発:pcで様々な研修を受けられるのは良い思う。会社からも年齢、役
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宇都宮支店/ 支店長

4.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
成長・キャリア開発:管理職としての昇進技術者としてのスペシャリスト最先端技術を生
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宇都宮支店/ 支店長

4.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
福利厚生:退職金制度、財形貯蓄、持株会、ストックオプション、寮費・家賃補助、交通
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