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株式会社テクノプロの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 電子回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:何か挑戦したければ支援してくれる制度があります。成長したい
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:派遣以外はチームで動きますが、派遣はバラバラなので仲間意識
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回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:ITの技術を導入していこうとしている。ITエンジニアだけで
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:支店業務の人は、エンジニアを下に見てる人がいます。組織体制
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:その支店毎の色があるので前の支店では良かったことがこっちの
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回答者: 女性/ 機械/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
ダイバーシティ・多様性:色々な国の方が務めていました。男女比率は男性の方が多い印
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:技術者の人を派遣しておけば良いという文化なので横や縦の繋が
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
企業文化・社風・組織体制:エンジニアにとってとにかく働きやすくて、スキルアップの
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
企業文化・社風・組織体制:所属する支店やエンジニア個人についてくれる担当にもよる
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回答者: 女性/ 設計補助、CADオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
組織体制・コミュニケーション:月に1度、定時日のあとに就業先のグループ(10~2
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月01日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境でした。また営業さんとも話し
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:営業のヒューマンスキルに左右される要素が大きい。配属後
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業所が変わると、全く同じ会社の人とは
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