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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用にもかなり力を入れていることから、もちろん男性
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月26日
女性の働きやすさ:働きやすい。女性だからと言う理由で、社内でも対クライアントでも
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないと思います。働ける女性には働きやすいとおも
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
女性の働きやすさ:育児休暇を取得している人も多く、働きやすい環境と言える。昇格を
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
女性の働きやすさ:育児休暇を取得する方、時短勤務の方も多く、女性にとっても働きや
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだ少ないと思う。管理職は常に
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:女性のマネージャーが増えてきた
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月26日
女性の働きやすさ:時短勤務制度やベビーシッター費用補助など、幅広く支援する制度を
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回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月06日
女性の働きやすさ:チームにも拠るが、男女差は特に感じることはなく、女性の管理職も
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回答者: 女性/ シニアコンサル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月09日
女性の働きやすさ:私が属していたチームは女性比率がやや低めだったが、自身の希望す
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:コンサルティング業界は男性の方が多いイメージがありますが、私の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
女性の働きやすさ:管理職になると海外との連携も増えるため、深夜や早朝に会議がある
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
女性の働きやすさ:勤務時間が他のコンサルティング会社に比べて、そう長くないところ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年01月11日
女性の働きやすさ:社内の女性メンバーは男性より人数が少ないとはいえ、数多くいる。
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:男女で評価に差がつくことはあまりなく、比較的平等に扱われる。フ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】部署によるが一般的にワークライフバラン
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休や時短制度が整って
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