口コミ投稿日：2022年12月08日
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ テクノロジーコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ シニアコンサルタント
4.6
口コミ投稿日：2021年09月06日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ/ シニアスタッフ
4.1
口コミ投稿日：2022年07月23日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルタント
3.3
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SIU/ コンサルタント
3.3
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ テクノロジーコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ シニアコンサルタント
4.6
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ パートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ピープルアドバイザリーサービス/ パートナー
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 3500万円 | 225万円 | 0万円 | 800万円 |
| 年収 | 3500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 225万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 800万円 |
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ テクノロジーコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ シニアコンサルタント
4.6
口コミ投稿日：2024年04月02日
回答者： 男性/ Consultant/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Parthenon Strategy
3.5
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年02月18日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年09月26日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ テクノロジーコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TCG/ コンサルタント
4.5
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ テクノロジーコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ シニアコンサルタント
4.6
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 女性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
3.5
口コミ投稿日：2023年03月03日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Strategy/ シニアコンサルタント
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1150万円 | 85万円 | 20万円 | 120万円 |
| 年収 | 1150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 85万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ストラテジー事業部/ シニアコンサルタント
2.6
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルタント
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 42万円 | 12万円 | 50万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ テクノローコンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 858万円 | 70万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 858万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
口コミ投稿日：2021年09月26日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月24日
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ ストラテジーアンドトランザクション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 組織人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ストラテジー事業部/ シニアコンサルタント
2.6
口コミ投稿日：2021年02月15日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 880万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 880万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ テクノロジーコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TCG/ コンサルタント
4.5
口コミ投稿日：2024年01月29日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ（517件）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の回答者別口コミ（93人）
- なし / なし / コンサル 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年04月13日
- Parthenon Strategy / Consultant 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年04月02日
- タレント 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答：2024年03月04日
- ストラテジー事業部 / シニアコンサルタント / コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年02月05日
- SIU / コンサルタント / コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年01月31日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ テクノロジーコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ シニアコンサルタント
皆、公平で差別なく扱われる。それを望んだ社会であり会社である。代表取締役が言うように「一国一城の主は去れ」であり、社内政治のようなものは排除されていっている傾向にある。
そして、人種・国籍・性別・障害の有無は考慮されない。つまり配慮すらされず、皆公平に扱われる。私自身も疾患持ちで2級手帳であり勿論申告しているが、障害者雇用という概念はなく一般採用に至った。
そもそもの思想が「障害」などにかかわらず公平に取り扱われるため、障害配慮を求めるのは筋違いに当たる。（障害理解はされるのでここは間違いなく。）障害を盾にするのは本質的に間違っていて、いかなるハンディキャップであろうとも平等の機会が与えられる。これが自分と合うかどうかをよくよく考えてから、チャレンジしてほしい。
組織体制・コミュニケーション:
フランクに会話出来るが、自分のことで精一杯。ワイワイガヤガヤ飲み会なんてものは存在しない。（無くてよい。）
自ら円滑なコミュニケーションがとれ、自走できる人が中途採用される。そういったフィルターがかかっているため、自ずとコミュニケーションが取りやすい人しか居ない。
ダイバーシティ・多様性:
どこも多様性という綺麗事を言っているが、EYは多様性に対して完璧に公平である。あらゆる要素が考慮されないのである。つまり配慮されず、公平に要求される。これを機会と捉えるか否かは自分次第。
実際のところ、結果的に多様性を受け入れることで、売上ベースに直結して向上している。
企業ブランディングも大切だが、多様性を商売文句に使ってないので、外資IT大手より誠の多様性がある。
キャリアブランクやハンディキャップがあっても、自信を持ってチャレンジしてほしい。ちゃんと見てくれるから。
私自身、前職を1年で退職し1年間のキャリアブランクがあり、精神疾患の手帳は発行されているが、キャリアブランク時に何を取り組んだかを聞き出してちゃんと評価していただいたので、心配することはない。