回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 42万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
秘書も通常の賞与に加えマネジメントボーナスがある。経営層からの評価によって金額はばらつきがあり、職位に関係なく評価の高い社員が多くマネジメントボーナスをもらえるのは嬉しい。昇格する以外に昇給する方法はない。バックオフィスはCSと違い実力は関係なく年数で昇格する。バックオフィス社員はみなし残業代がない為、残業代をつけないと年収は下がっていく一方。残業をし過ぎると業務を減らすことは無いのに著しく評価が下がるので、申請しにくい雰囲気がある。
評価制度:
コンサルタントは実力主義。バックオフィスは実力はほぼ関係なし、年功序列。部署によるが年次で上がっていく。人事や広報等は成果がわかりやすいのではやく昇格できる。アシスタント・秘書は定年退職者が出ない限り管理職は辞めない方が多く昇格しづらい。バックオフィスはみなし残業代無し、残業にとても厳しい。業務を減らしてくれるわけではなく、残業代はつけてはいけないという暗黙の了解があり、残業時間が多いと上司から業務相談などは受けないくせに評価を下げられる為残業代申請できない。
秘書も通常の賞与に加えマネジメントボーナスがある。経営層からの評価によって金額はばらつきがあり、職位に関係なく評価の高い社員が多くマネジメントボーナスをもらえるのは嬉しい。昇格する以外に昇給する方法はない。バックオフィスはCSと違い実力は関係なく年数で昇格する。バックオフィス社員はみなし残業代がない為、残業代をつけないと年収は下がっていく一方。残業をし過ぎると業務を減らすことは無いのに著しく評価が下がるので、申請しにくい雰囲気がある。
評価制度:
コンサルタントは実力主義。バックオフィスは実力はほぼ関係なし、年功序列。部署によるが年次で上がっていく。人事や広報等は成果がわかりやすいのではやく昇格できる。アシスタント・秘書は定年退職者が出ない限り管理職は辞めない方が多く昇格しづらい。バックオフィスはみなし残業代無し、残業にとても厳しい。業務を減らしてくれるわけではなく、残業代はつけてはいけないという暗黙の了解があり、残業時間が多いと上司から業務相談などは受けないくせに評価を下げられる為残業代申請できない。
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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