Item: 一般財団法人中部電気保安協会
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Author: 男性 / 保安管理義務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員

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回答者：男性/ 保安管理義務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月23日

組織体制・コミュニケーション:支店上層部は本店の数値管理に対し達成させるために各

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：古い考えの幹部が多い企業のため、融通が効かない事が多い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：これだけは各職場の上司によってかなり左右されるが、基本

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：新しい事を取り入れようとする心がけは良いと思う。(的外

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会社名	一般財団法人中部電気保安協会
業界	不動産・建設（プラント）
URL	http://www.cdh.or.jp/
所在地	静岡県浜松市北区

従業員数	2189名
設立年	1965年
代表者	渡邊広志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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