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回答者別の社員口コミ(トランス・コスモス株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は最大で年間20日ある。それとは別に年末年始の休みは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:1回あたり1.5ヶ月くらいだが、その時その時でかなり額が変動する。会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
事業での社会貢献:労働集約型ゆえに契約社員を無理矢理採用して頭数を揃えるやり方が
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口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇が無く、お盆は有給休暇の取得推奨習慣になっており、あ
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口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:本部スタッフは特にみんなポジティブで、頑張っている人に
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口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:社員サービスが低い。社食やカフェテリアは無い。無料のドリンクサーバ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
事業での社会貢献:少子高齢化による事業存続が難しくなる中、確実なオペレーションと
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口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:抜擢人事が多い。そこで頑張れば評価される。積極的に何かをしたいといって
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口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:女性が多いのは特徴的。女性の部長やマネージャーも多数いる。昨年
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口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:労働集約型のサービスなので、景気に左右されやすい。また高収益は難
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口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:報告と会議がとにかく多い。社内報告も週次、月次とあり、
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口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:電話が少なくて仕事に集中できる。天井が高い。三面ガラス張りで開放感
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口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:出向先の各事業所の優れたオペレーションを評価するイベントがあり、選ばれ
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口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:特に営業部隊でのプロパー若手社員の離職率が高い。扱うメニューが多く
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口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:将来有望と思われる社員を階級よりも高い役職に抜擢することが多い。素晴ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:女性が多いものの役員はまだまだ少ない。社外取締役に女性を
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口コミ投稿日:2019年06月13日
成長・キャリア開発:バイタリティーのある人。顧客のニーズも掴むが、役員が欲しい情
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口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:せっかく他の業界からメンバーを募るのであれば、もっとその知見を生か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:新規領域に進むために、また、マネージャークラスが不足しているため、
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口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:会議と会議のための資料作成が多い。しかも社内なのに全て
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口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:本部勤務だが、本部は選抜された中核メンバーなので、やる
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口コミ投稿日:2019年01月30日
雇用の安定性:若手の退職が多い。考えられる要因として、年齢構成がいびつ。各年代に
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口コミ投稿日:2019年01月30日
雇用の安定性:採用は常にしている。専門性の高い人は即採用。すぐに即戦力としての活
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口コミ投稿日:2019年01月30日
多様な働き方支援:テレワークは解禁されていない。また、一部社員にしか、会社携帯や
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口コミ投稿日:2019年01月30日
多様な働き方支援:制度上は何もないが、本部は目標達成のために必要な活動をするので
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口コミ投稿日:2019年01月30日
働きがい:日本企業の業務改革を実現するために必須の事業。相対するのは全て大企業で
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口コミ投稿日:2019年01月30日
成長性・将来性:しかし、競合より価格が高く失注が多い、もしくは利益率の低い受注が
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口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:比較対象は無いが割安だと思う。目標値を高く設定しているためか、増収増益
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口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:残業45時間以内という指令はあるが、そのための業務効率化施策
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口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:残業代は1分単位で支払われる。定時は9:00-17:50。私
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口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:本部内の話だが、横の連携は活発。それぞれをリスペクトし
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口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇というものがなくびっくりした。お盆は有給取得奨励期間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は少ない。業務量は多いので、実際には何かの仕事を休み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:私は本部スタッフだが、個々人の守備範囲は広く、自分から動いて、周りを巻
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:ガラス張りのため、場所によって暑い。男性のトイレの個室はいつも結構
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トランス・コスモス株式会社の回答者別口コミ (2416人)

  • チームリーダー 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年08月31日
  • ソーシャルメディア企画運用 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月21日
  • キャドオペ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年11月26日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
3.5
最新の回答:2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月14日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.8
最新の回答:2017年05月29日
  • コールセンターオペレーター 契約社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月08日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
  • サービス 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年02月04日
  • リーダー 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年08月02日
回答者一覧を見る(2416件)>>