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トランスコスモス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:533人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕2.8

トランスコスモス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。トランスコスモス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8106件掲載中。エン ライトハウスは、トランスコスモス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

トランスコスモス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

406万円 (平均年齢 32.4歳)

回答者の年収範囲

220~1050万円

回答者数

628 (正社員)

回答者の平均年収 :406万円 (平均年齢 32.4歳)
回答者の年収範囲 :220~1050万円
回答者数 :628 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
444.3 万円
(平均年齢 34.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
424.5 万円
(平均年齢 33.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
403.9 万円
(平均年齢 34.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
400.0 万円
(平均年齢 30.8歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
396.8 万円
(平均年齢 31.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
393.1 万円
(平均年齢 31.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
380.3 万円
(平均年齢 32.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
384.2 万円
(平均年齢 32.1歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
250.0 万円
(平均年齢 31.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
351.1 万円
(平均年齢 32.3歳)
回答者: 男性/ インフラ系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は100%確定拠出年金に切り替わった。住宅補助あり。財形貯蓄あり。各種補助金は他社と同程度出ていると思われる。保養所など組合で提供しているサービスがあるが、利用しなければ組合費が引かれる一方となる。

オフィス環境:
本社ビルは綺麗。社食はない。JR渋谷駅新南口からすぐの立地だが、山手線や地下鉄は少々歩く。ほとんどの社員が客先に常駐しているため、本社に帰ることはほぼなく、18時か19時をすぎるとメインエントランスは施錠されるため、裏口から入ることになるが、客先常駐している社員にはカードキーが配布されておらず、共連れ入館になることがほとんど。

口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 男性/ B2B営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
2021年時点の情報
福利厚生:
特に目立った物はありません。基本的な物(交通費支給、住宅手当etc...)があります。ただ、退職金は出ません。

オフィス環境:
オフィス環境については配属される部署により大きく開きがあります。
私の部署に関してはデスク幅が1m未満とかなりすし詰めの状態で業務しております。さらには社内会議用の打ち合わせスペースも「え?ここ?」と自称が先頭に付くレベルの打ち合わせスペースとなっており、対顧客対応の際に使用する会議室は基本的に使えず、上記と同じく「え?ここ?」というような謎のスペースでの打ち合わせとなります。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅手当と在宅手当があります。とはいえ住宅手当は基本給のようなものでこの手当がないと給与はかなり低くなります。婚姻状況、持家か借家かで支給額が変わります。退職金の代わりに確定拠出年金が組まれています。

オフィス環境:
これまで飯田橋にオフィスがありましたが、昨年11月に渋谷に移転。内装はとても綺麗でおしゃれです。ただ働いている人と少々ギャップがあるように感じます。

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職によって多少異なりはするが月20〜30時間程度。みなし残業ではないので、そのまま残業代が1分単位で支給。

勤務時間は8時間、1時間休憩と基本的。事業所によっては午前・午後に各10〜15分休憩が設けられている。休憩なしとは絶対にならない。

ワークライフバランスという観点から言えば待遇はとても良いと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークに関しては事業所毎で異なるため、会社が推進というよりは、クライアントによって左右される。

正社員は有給休暇を半日取得という形で遅出・早帰りは可能。

副業は原則禁止。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 女性/ BPOS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属された先によって、残業の時間が多いこともあるため、一概には言えないが、コロナが流行してからは比較的に残業規制などが広く行われており残業の多い事業所は減ったと感じている。

多様な働き方支援:
産休、育休などを取得している女性が少なくないため、女性が比較的働きやすいような支援が整っているのではないかと思う。会社でもそのような手当を利用するよう推奨する動きなどがある。

口コミ投稿日:2021年04月 8日
回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は30-40時間程度ですが配属先によって差があります。法令遵守はされているのでなるべく45時間は超えないように気をつけて働いています。
有給も個人の仕事の調整がつけば問題なく取れる環境です。

多様な働き方支援:
案件によって変わりますが原則リモートワークです。経営陣は新しい働き方には積極的だと思います。PCは貸し出しで家にに届けてもらいました。

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
中途採用の人はアウトサイダーの感じがする。
個人差はあると思うが、入ってきてすぐ辞める社員が散見される(新入社員含む)
そのため、入社5~10年目の社員が極端に少ない感じがする

組織体制・コミュニケーション:
組織はよく変わる。落ち着いての業務に取り組めないとの声をきく。
コミュニケーション=飲みに行くという風潮があり、なかなか断りづらい面もある。
お酒が飲めない、夜遅く(午前様)帰宅に問題がない人は向いているかもしれない。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルカスタマーコミュニケーション総括 デジタル推進部/ オペレーションマネージャー
4.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自社が儲けるよりもお客様目線に立って課題解決をしていく姿勢には共感できます。

組織体制・コミュニケーション:
在宅勤務者が多いため顔を合わせることは少ないが、
基本的に親切な方が多いように思われる。
特に部長は人格者だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特例子会社を作り障がい者も積極的に採用し雇用創出に務めている。

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的にできる人まかせ。
そのため、できる人にだけ負担がかかる環境。
であるにもかかわらず、成長意欲がないため
「できる人がやればいい」が蔓延しています。
これで業界最大手とは驚き。

組織体制・コミュニケーション:
成長意欲がない集団ではあるものの、センター内の人間関係は良好。
ただし、人のことを何だと思っているのかと問いたくなることは多々あり。

口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
最低限の給与で正社員でそこそこ働いていきたい方には良い職場だと思います。有休も長期休暇もしっかりとれ、残業も程々に、仕事自体も難しくないことが多いので、普通に仕事が出来る人にとってはキツイということはありません。ただしやり甲斐もそこそこなので、仕事熱心な方は物足りなさを感じると思います。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:部署によって多少違うかもしれませんが、私の部署は産休、育休がしっかり取れるので、女性も働きやすいです。時短勤務や在宅勤務をされている方もいるので、働き方の融通は効くと思います。また、平均年齢が若いからか、男女差別のような空気はありません。課長以上のポジションに就いている女性もいます。ただ、クライアントにはまだ男性と女性で対応の差がある会社もあるので、そこはやりにくさを感じる事もあります。そのようなクライアントに当たった時も、上司に相談すれば担当を変えてもらえる可能性はあります。
口コミ投稿日:2020年04月 4日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:育休、産休はあるようだが、本社での勤務がまったくなくずっと顧客先常駐のため実績はわからない。ただ、性別関係なく地方の勤務を命じられたりもしていたのである程度平等なのかもしれない。私が退職する半年ほど前に、初めて女性がマネージャーとして赴任されてきた。前任のマネージャーと比べると仕事も熱心で信頼できると感じたい。話を聞くといろいろな赴任先を経ての現役職、とのことだったので望めば上に上がれるのだと思う。ただしそれ以上の役職の女性がいるのかはわからない。
口コミ投稿日:2020年04月15日
回答者: 男性/ BPOS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム運用保守
1.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
配属された現場ですべてが決まる。
私の場合はキャリア成長につながる要素は一つも教えてくれないので、自分で見つけて自分で学び、それを現場で生かすために自分で提案する必要がある。(まあその案すらも許さない現場でしたが)
一応スクールのようなものや講義は定期的に開催されているが、書籍と同じレベル。
普通に本買って読むほうが効率がいい。

口コミ投稿日:2021年04月 5日
回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルカスタマーコミュニケーション総括 デジタル推進部/ オペレーションマネージャー
4.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
最新のコンタクトセンター設備に触れられるため、
いろんなクライアント折衝が出来たり、DXについての知見を深められると思う。

働きがい:
様々な部署があるため社内でキャリアチェンジが出来ると思う。
また優秀な方が多いので刺激を受ける。

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 男性/ コールセンター運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
単発でしか働いていないのでわからないです

働きがい:
テレアポで契約が決まった時は、とてもやりがいがありました。
周りのSVの方々にサポートしていただき、
根気よく頑張りたいと思える環境だと思います。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
1番のギャップは仕事の中身。特にはじめは誰でも出来るような仕事ばかりなので、仕事に対して向上心・やる気がある方はかなり辛いと思う。逆に言えば体力的にはかなり楽なので割り切ってモクモクとやれる方にとってはかなり良い環境だと思う。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 女性/ WEBディレクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ DEC統括DX本部データマーケティングセンター/ なし
4.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
WEBディレクターとして入社しましたが、実際に配属された業務はメールマガジンの仕事でした。他にも、エンジニアとして入社したにも関わらず、WEBマーケティングの部署に配属された方もいたので、たまに聞いてた業務と違うことに配属されることもあるようです。それ以外には、入社時に聞いていたことや感じていたこととギャップはなかったです。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の規模に対して、ルールの明文化などが薄すぎる。
大きな組織での仕事の進め方を見てみたかったが、仕事の進め方が属人的なために参考にはならなかった。
そのチームや組織の長次第となる。
逆に、自身のやり方を色々試してみたい人にとっては良い点とも言える。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルカスタマーコミュニケーション総括 デジタル推進部/ オペレーションマネージャー
4.4
2021年時点の情報
事業の強み:
これだけ大きな企業でありながら常に挑戦、新しいいソリューションを導入して、
顧客の課題解決に寄与しようとしている。

事業の弱み:
待っていてもお客様から問い合わせが来るので、
ガツガツした雰囲気はない。

事業展望:
コンタクトセンターのデジタル化
雇用創出

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 男性/ マーケティングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
コールセンター業務とセットで提案できる点

事業の弱み:
他の代理店と比較して明確な強みが無い、または活かし切れていない為、クライアントを逃す事が多いように思う。また未経験でクライアントを持つ社員も多く、十分な提案や改善が実現できていない。

事業展望:
強力なメディアとのコネクションを持つ他社と比較すると、TVなど大規模なプロモーションの実施が弱い為、予算規模の大きいクライアントほど他社に流れてしまう。小から中規模のクライアントを数を増やす必要があるため、より業務の効率化を図っていく必要がある。

口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:
世の中役に立っていて、そう簡単には潰れることがない事業内容なところが最大の魅力であると思います。

事業の弱み:
ルーティンワークばかりなため離職率が高いです。どれだけがんばっても評価基準が曖昧なために、成長意欲が強い人には向いていません。大きい会社ほど上の人との距離が遠いため評価されることが難しいです。

事業展望:
テレワークなどすぐに対応できる点は大いに素晴らしいと思います。離職率を減らすために取り組みが足りていないと感じます。そこがいちばんの今後の課題だと思います。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ インフラ系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
384万円--万円--万円--万円--万円
年収384万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
同業他社と比べて低い。定期昇給はあるものの少額のため、毎年増える税金めペイされてしまう。大幅に給与がアップするのは昇給した場合になるが、現場仕事をしているとなかなか上がらない。

評価制度:
職階、職種によって評価軸が定められているものの、二次評価、最終評価は本社にいるマネジメント層がやっており、何をしているのか理解せず数字だけを見て相対評価されるため、大幅な増員などの貢献をしないかぎり、BまたはBプラスにまとめられる。ITのスキルを売る組織にいても、ITスキルを高めるだけで評価されることはない。

口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
290万円--万円--万円--万円--万円
年収290万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
同業他社と比較して給与水準はかなり低いと感じるため、モチベーションを保つことが難しい。昇給も微々たるものであると聞いているため特に期待もできない。
基本的には残業をしないと稼げない会社。

評価制度:
半期ごとに賞与に影響する目標設定を行い部署内での評価を上層部へ提出するが、ちょっとやそっと成果を出しただけでは賞与には反映されないように感じる。
ただ年功序列というより、若手を育てることに力を入れているためどちらかというと実力主義であると感じる。

口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 女性/ BISエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
325万円22万円2万円3万円55万円
年収325万円
月給(総額)22万円
残業代(月)2万円
手当など(月)3万円
賞与(年)55万円
給与制度:
稼げるようになるひとは、本当に一握りだと思います。昇給は本当に微々たるもので、ほとんど増えないと思った方がいいです。変動制と年俸制に分かれており、本部の役職になると年俸制になるようです。変動制がいわゆる月給制なのですが、低い月給でワークライフバランスメインで働いている方がほとんどだと思います。

評価制度:
転職の方も多いので、年功序列という雰囲気は感じません。マネジメント業務への昇進か、技術者としてのスペシャリストをめざすかのどちらかになります。

口コミ投稿日:2021年01月25日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏第2本部/ アカウントマネージャー
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
あまり緻密な感じではなく、トレンドに沿って大まかな計画建て、現場にて諸々調整を行う感じ。まあ世間一般によくある会社の雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、私が所属している部署はお客様企業に出向しているメンバーが多く、余り交流がない。同じ職責及び上席のニンゲンとばかり顔を合わす為、コミュニケーションの質としては少しだけ歪んでいるやも。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティすいしんなどをやっているようであるが、キギョウの競争力に繋がっているかは疑問(ダイバーシティ推進が悪いという意味ではない)

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 女性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビルディングインフラサービス
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
リーダーになっても責任が増えるだけで手当てはありません。
責任者になっても手当が数千円(残業二時間分程度)しかもらえず昇給はしません。
賞与も1ヶ月分ちょっとぐらいしかもらえず、昇給も年に2~3000円しか上がらないです。
優秀な人材は給与が低いのを理由に辞めていくので、定着しません。
給与が低すぎて他社で働いてる人には恥ずかしくて言えないです。
あと10年働いてやっと手取20万に乗るかなって感覚です。
マネージャーのレベルもかなり低いので頼りになりません。
立場が上がっても給与は低いままで、責任だけが増えていくので、将来のキャリアのことを考えると転職を考えるしかないと思っています。

口コミ投稿日:2020年10月14日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務職/ なし
2.9
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
340万円25万円1万円--万円40万円
年収340万円
月給(総額)25万円
残業代(月)1万円
手当など(月)--万円
賞与(年)40万円
給与制度:
賞与は年2回あり、業績によって決まります。
昇給は年1回査定がありますが、等級があがっても給与はほとんどあがりません。
みなし残業などはついていないので、残業した時間分が残業手当として支給されますが、仕事の出来る人は定時上がりできるレベル感なので、自分が優秀だと思うなら残業手当は当てにできません。

評価制度:
基本的には年功序列です。会社としては実力主義と言っていますが、側から見て優秀な者から辞めていっているので、評価が追いついていない感はあります。逆に出来が悪くても数年で等級は上がっていくので、そうゆう方には向いているのかもしれません

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンタクトセンター/ マネージャー
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
420万円30万円3万円3万円40万円
年収420万円
月給(総額)30万円
残業代(月)3万円
手当など(月)3万円
賞与(年)40万円
給与制度:
昇給:通期を通しての評価から2,000〜5,000円の定期昇給が年に一回あります。
ただほとんどは2〜3,000円程度です。

賞与:年2回の賞与はあるが、かなり低い。
その計算式はかなり複雑で理解している社員は少ないように思える。

手当:業績手当が役職によってあるがMAX5,000円程度と役職に合ってないように思える。扶養手当もあり。

評価制度:
年功序列とも実力主義とも絶妙に言い難い。
どちらかと言うと、実力主義かな。
若い社員は育ってきているが、給与が低いことで抜けていっている気がする。

口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:正社員で入社した方は4月に東京で研修が行われます。研修場には北海道から沖縄まで全国の同期が集まるので、行動をすれば色んな地方の方と友達になることができます。研修期間は約3週間行われ、社会人としてのマナーやエクセル・パワーポイントの使用方法、上長のご講話など様々です。と、かなり丁寧な研修内容ではありますが、実際に働いていく上では8.9割方無駄知識です。経営理念とかその辺のことを何回も言われる、研修担当者が気に入らないことがあれば研修中断&担当者どっか行っちゃう、そんな人なのですぐに怒って実際に泣いてしまっている方もいました。やり方が昭和止まりでしたね。まあですが昭和みたいな研修内容なので、人前に立って発言(内容問わず)しておけば評価は高いです
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大企業なので、様々な分野に関わり、なおかつ若い年齢から管理職で働いて行けるとのことで決めました。管理職になる上で下積みオペレーターとして2,3ヶ月は働くことは面接で言われます。【入社後のギャップ】2,3ヶ月オペレーターとして働いて役職が着くことのできる方は本当に稀です。少なくとも入社から半年~1年、最悪2年はオペレーターとして働きます。また、役職が就くのは優秀=昇進が早い、ではなく、=事業所内の流れが早い(離職率や入社率)で9割方昇進の速さが決まります。もちろん、個人でのスキル上昇も必須ではあり、仕事ができない人が昇進出来ていないケースも見てきましたが、優秀なのにも関わらず昇進が遅い人も見てきました。
口コミ投稿日:2019年10月11日

トランスコスモス株式会社の回答者別口コミ (1092人)

  • BPOS
2021年時点の情報
    女性/ BPOS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.22021年時点の情報
  • オペレーター
2021年時点の情報
    女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 300万円以下
4.22021年時点の情報
  • 建築エンジニア
2021年時点の情報
    女性/ 建築エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
2.82021年時点の情報
  • システム運用保守
  • BPOS
2021年時点の情報
    男性/ BPOS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム運用保守/ 300万円以下
1.92021年時点の情報
  • コールセンター
2021年時点の情報
    女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 300万円以下
3.52021年時点の情報

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株式会社ジンキャスト
児童発達支援施設での指導員 ■7月オープンの新施設/オープニングメンバー/VRも活用したトレーニング 正社員
月給22万円~25万円+賞与年2回 ※経験・資格を最大限に考慮します『S.I.C.KIDS』東海校/東海市高横須賀町呉天石(7月オープン)★マイカー通勤可!
株式会社サンユー
消防設備の施工管理 ★完全週休2日制(土日) ★昨年度賞与5ヶ月分 ★創業47年 正社員
月給20万円~35万円+賞与+住宅手当 ※経験・能力を考慮し決定【本社】東京都品川区南大井3-31-19 エイコウ大森ビル5階 ◎転勤なし ◎「大森海岸駅」徒歩3分
株式会社旅館王
完全個室型旅館のおもてなしスタッフ★箱根の高級温泉|未経験OK|夜勤なし|オープニングスタッフ募集 正社員
月給20万円以上 <年収例>360万円/33歳(入社1年目)※月給30万円の場合箱根料理宿「弓庵」(神奈川県) ★来年春には、千葉県木更津市に新たな高級宿泊施設をオープン予定!
株式会社Martial Arts
テレフォンオペレーター ★完休2日、有給消化率100%、賞与年2回! 正社員
■東京オフィス/月給24万円~ ■福岡オフィス/月給22万円~■東京オフィス/東京都港区六本木 ■福岡オフィス/福岡県福岡市博多区 ※転勤なし
JA三井リースオート株式会社
リース営業 ◎JA三井リース会社の100%子会社 正社員
月給27万円以上+残業代全額+賞与年2回 ※年収例:500万円/30歳本社/東京都中央区銀座8-13-1 銀座三井ビルディング ◎原則、転勤はありません。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名トランスコスモス株式会社
業界 各種サービス関連
その他
URLhttps://www.trans-cosmos.co.jp/
所在地 東京都渋谷区渋谷3丁目25-18
従業員数15104名
連結従業員数31954名
設立年1985年
代表者奥田 昌孝
上場年1989年
平均年収462万円
平均年齢36.2歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(650人)/口コミ(5726件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(645人)/口コミ(4422件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(589人)/口コミ(3922件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(562人)/口コミ(3600件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(517人)/口コミ(3077件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(337人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)561万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(389人)/口コミ(2261件)

平均年収(正社員)362万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(387人)/口コミ(2259件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.4)
アクサ生命保険株式会社

回答(293人)/口コミ(2252件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく... (続きを見る)