トランスコスモス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金は１００％確定拠出年金に切り替わった。住宅補助あり。財形貯蓄あり。各種補助金は他社と同程度出ていると思われる。保養所など組合で提供しているサービスがあるが、利用しなければ組合費が引かれる一方となる。

オフィス環境:
本社ビルは綺麗。社食はない。JR渋谷駅新南口からすぐの立地だが、山手線や地下鉄は少々歩く。ほとんどの社員が客先に常駐しているため、本社に帰ることはほぼなく、18時か19時をすぎるとメインエントランスは施錠されるため、裏口から入ることになるが、客先常駐している社員にはカードキーが配布されておらず、共連れ入館になることがほとんど。

福利厚生:
特に目立った物はありません。基本的な物（交通費支給、住宅手当etc...）があります。ただ、退職金は出ません。

オフィス環境:
オフィス環境については配属される部署により大きく開きがあります。
私の部署に関してはデスク幅が1m未満とかなりすし詰めの状態で業務しております。さらには社内会議用の打ち合わせスペースも「え？ここ？」と自称が先頭に付くレベルの打ち合わせスペースとなっており、対顧客対応の際に使用する会議室は基本的に使えず、上記と同じく「え？ここ？」というような謎のスペースでの打ち合わせとなります。

福利厚生:
退職金は確定拠出年金。
設定により、給与で退職金分をもらえることも可能。
グレードによりポイントが決まり、拠出される。
一般職では退職金も雀のなみだほどしか出ない

オフィス環境:
SESなので殆どのメンバーが駐在先にいる。
会社にもどっても自席はなく、自社の仕事や事務作業をするときには自分のパソコンで行う必要がある。
一応、オフィスはきれい。

勤務時間・休日休暇:
正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職によって多少異なりはするが月20〜30時間程度。みなし残業ではないので、そのまま残業代が1分単位で支給。

勤務時間は8時間、1時間休憩と基本的。事業所によっては午前・午後に各10〜15分休憩が設けられている。休憩なしとは絶対にならない。

ワークライフバランスという観点から言えば待遇はとても良いと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークに関しては事業所毎で異なるため、会社が推進というよりは、クライアントによって左右される。

正社員は有給休暇を半日取得という形で遅出・早帰りは可能。

副業は原則禁止。

勤務時間・休日休暇:
残業しない人の方が少なく、みんな36協定ギリギリで働いている。
土日は基本的に休めるが、クライアントありきのため、作業が発生することもなくはない。
コンペ前は土日を使うこともある。が、その分の振休はしっかり取れる。

夏季休暇は自分の有給休暇を消化する形なのと、年末年始のお休みが大体毎年5日と少ないのが気になる。
アニバーサリー休暇がないのは仕方がないが、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇くらいあって良いと思う。

多様な働き方支援:
コロナ禍のためリモートワークも可能だが場所によって大きく異なる。
営業組織は月の6割ほどは出社を余儀なくされていると聞く。

勤務時間・休日休暇:
事業所による。
私が働いている事業所では比較的残業は少なくなっているが、委託先の会社が盆休みなどがない場所なのでカレンダー通りの休みしかない。
メーカーなどの委託先に行けば盆休みや年末年始などの休みもあるらしい。
また、定期的に応援という形で違う事業所に派遣のように行かされる際は残業時間45.60時間は普通にあると聞く。
また、休日出勤もある。そのような場所では有給も取りにくくなっている。

多様な働き方支援:
リモートワークできるのは上の人たちだけ。
基本的に在宅はないと思う。

女性の働きやすさ:
入社当時と比べて今は結婚後も勤務を続ける同僚は多く、育児休暇後の復職メンバーも周囲に何人もいるので働きやすい環境になってきていると思います。
ただ業務内容的に残業が多いので復職時には時短勤務を選んでいるケースが多く業務の内容や重要度としては復職後は軽い内容を担当しているのでキャリアや昇進という点では一定の所で留まってしまいやすいという課題は出ています。

また本人が望めば昇進の道は男女で格差があるという感じは無いのでバリバリ働いて上に行きたいと考えている人にはチャンスは多いのでは？と思います。
ただ上司の男女比でいえば圧倒的に男性が多く、女性だからと不利な状況に置かれるという事はありませんが逆に言えば男性と同等の働き方を求められる部分はあるので頭脳労働が中心とはいえ、業務量を考えると女性にとっては体力的にハードな部分はあります。

女性の働きやすさ:
正社員で産休に入る人は、自分の知っている範囲ではその後個人的な事情が無い限りほぼ時短で全員復帰している。給与は低いが、オンサイトの特性を活かして勤務地もある程度融通が利くのはメリットだと思う。
時短も現在は、小6まで適用できるのはありがたいと思う。
会社方針としても女性活躍推進の動きは強く、キャリア志向の人もポジションアップできる可能性は高い。ただし、女性ならではの考え方や、女性らしい雰囲気ではないのでキャリア志向でも体育会系気質は必要。

女性の働きやすさ:
最低限の給与で正社員でそこそこ働いていきたい方には良い職場だと思います。有休も長期休暇もしっかりとれ、残業も程々に、仕事自体も難しくないことが多いので、普通に仕事が出来る人にとってはキツイということはありません。ただしやり甲斐もそこそこなので、仕事熱心な方は物足りなさを感じると思います。

成長・キャリア開発:
配属先により異なります。私は某完成車メーカーの部品設計担当として、派遣ゲストの立場で何年も勤続しています。かなり高いレベルを求められるため、それに順応できるかできないか、人材派遣会社から派遣された人材は、最初から即戦力のような扱いを受けます。それに耐えてきた自負はあるため、成長という面では新卒の頃よりも社会人をやっていると思います。よって厳しい配属先であれば自身の成長は可能、逆に事務処理が多いような配属先もあるため、その場合はほぼ成長できないと思います。様々な部署が同社内であるため、いくらでも異動が効くかというとそんなこともなく、派遣ゲストなら尚更、顧客先から人材を取り上げることになるため、その補填も必要なことが多く、なかなか異動もできません。よって自身の成長ができるかどうかは、最初に所属した配属先による、ということになります。しかし給料面で言うと、事務処理をするだけの部署でも、設計を担当するような部署でも、ほぼ同じ給料なので、よりハードな業務内容を行なっている、成長できる部署の社員は、「なんで事務処理しかしていない奴らと給料が同じなんだ。」という不満がどんどん溜まっていきます。楽して給料を安い給料を貰うか、厳しい職場で成長はできるがやはり安い給料を貰うか、これまた最初の配属先による。最初に希望の配属先に所属できるよう行動できるかどうかが鍵かと思います。

成長・キャリア開発:
業界大手で、早いうちから大手のクライアントを担当させてもらえる環境はとても勉強になりました。
ただ、マネジメント層が下のマネジメントできない人が多いので、本人のやりたいことが明確でなければ何年もある必要はないかと思います。

働きがい:
会社で働くということ、そのベースを学ぶにはいい会社だと思います。
色んな会社、サービス、組織に触れて、自分に合った次の会社を探せます。

成長・キャリア開発:
配属されるプロジェクトによって差がある印象
常駐先によっては、なんでも自分で対応しなければいけない反面、それを経験することで、どんなプロジェクトでも対応できるという自信はつく

働きがい:
働きやすいが、同業他社に比べて給与が低いため、ライフステージが変わって家族が増えたりすると給与面でもう少し余裕を持ちたくなってくる

入社時の期待と入社後のギャップ:
フランクな雰囲気もありますが、根底にあるのはトップダウンの経営です。
上に言われた事を最優先で取り組む、そして顔色を伺いながらの会議、という仕事が延々と続いていくイメージです。
無難に責任のがれをしながら、それらしい態度で過ごす事がよしとされている雰囲気は感じられます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
転勤はあると聞いていたがこんなに応援があるとは聞いていなかった。
スポット業務も長ければ半年〜1年ほどあり
福岡や長崎など色んなところへ行かされる。
スポット業務では基本的に45時間残業となるが
転勤じゃなくて応援だったらなんでもありなのかと思った。

入社時の期待と入社後のギャップ:
1番のギャップは仕事の中身。特にはじめは誰でも出来るような仕事ばかりなので、仕事に対して向上心・やる気がある方はかなり辛いと思う。逆に言えば体力的にはかなり楽なので割り切ってモクモクとやれる方にとってはかなり良い環境だと思う。

事業の強み:
事業内容が多岐にわたっている&日々、新規のサービスの開発が行われている。
各事業の競合は多数存在するが、企業の悩みを１つの企業で解決することができる唯一無二の企業であると感じる。

事業の弱み:
事業内容は多岐にわたるが各部門で人的リソースが不足している様に思える。

事業展望:
今後も成長していくと思う。

事業の強み:
ワンストップで提供できるので、コールセンター、広告、Webなどなんでもできることはある。DXのためのツールが豊富にある。客先常駐が強い。

事業の弱み:
媒体ごとに部署が分かれており、サイロ化されている。統合的に勉強したくてもできない。
また、コンサルティングやマーケティングは強くない。やっていこうとしている傾向はあるものの、現場ではうまく実施できていない。

事業の強み:
これだけ大きな企業でありながら常に挑戦、新しいいソリューションを導入して、
顧客の課題解決に寄与しようとしている。

事業の弱み:
待っていてもお客様から問い合わせが来るので、
ガツガツした雰囲気はない。

事業展望:
コンタクトセンターのデジタル化
雇用創出

給与制度:
一般職には5段階あり、3段階までは残業が支給されるが4段階目以上になると固定給となり残業代が出なくなる。
それに合わせて責任も大きくなり、自ずと残業時間は増えるが残業代は出ない悪循環になっている。
固定給に上がると一気に年収は上がる（だいたい500万以上）
昇給や賞与の支給基準は明確であり人事規定を見れば内容はわかる

評価制度:
昇給基準は2年間の評価ポイントの累計が最低のラインに達していることと部門長の推薦により昇格が決まる。
一般職の3段階目までは昇格候補になれば論文さえ提出すれば昇格出来る
4段階目に上がるときには役員面談がある。
問答に受け答え出来れば昇格出来るがたまに落ちる人もいる
評価基準に付いては明確化されているが、ほとんど定性的な内容になるので、上司の主観になることが大きい。
評価設定をする際に定性的に設定することをすすめる

給与制度:
定期昇給は基本的に平均以下なので等級が低いほど雀の涙。
賞与は基準が月給ではなく、社員の等級に応じて設定された賞与算出用の基礎額で計算される。
手当は一定の役職に就いて初めて付与されるが、決して額が大きいものではないものが多い。

評価制度:
所属先によって評価者にもバラつきがあるので、全社で平等な評価制度とは言い難い。
頻度も年に一回なので、チャンスを逃す度にもう一年頑張る必要がある。

年功序列という感覚はなく、会社が評価するに値する結果を残せば若くても昇進は可能。
逆に言うと歳を重ねていても結果が残せない場合は社員としての等級も低いまま。

給与制度:
同業他社と比べて低い。定期昇給はあるものの少額のため、毎年増える税金めペイされてしまう。大幅に給与がアップするのは昇給した場合になるが、現場仕事をしているとなかなか上がらない。

評価制度:
職階、職種によって評価軸が定められているものの、二次評価、最終評価は本社にいるマネジメント層がやっており、何をしているのか理解せず数字だけを見て相対評価されるため、大幅な増員などの貢献をしないかぎり、BまたはBプラスにまとめられる。ITのスキルを売る組織にいても、ITスキルを高めるだけで評価されることはない。