トランスコスモス株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

比較的、同業者と比べると低いと思う、ただ問題は、等級や昇給、評価制度の分かりにくさにあると感じる。資料などはあるがどこにも具体的な金額が記載されておらず、ボーナスの算出方法は理解している人間はいるのかというレベルです。理解しても低いので、理解する必要もないのだと思いますが、もう少し具体的な金額の提示をし、1回のボーナス基本給2ヶ月分などと、金額を固定するところは固定をしなければ、給与が低いという意識はなくならないのではないかと 参考になった！0

コールセンター業務は基本、残業はありません。時間になれば退社できます。しかし、非常に安い給料ですから残業代なしだと生活がままなりません。よって、ほとんどの人がなんらかの理由を付けて生活費を稼ぐための残業をしていました。ユーザーから要求された調査であるとか、担当製品の勉強など、理由付けはいろいろあります。SV本人も薄給ですから、そうした事情をもちろん知っており、無駄な残業をとがめられることはありませんでした。 参考になった！1

月の残業時間は総合で70時間以内・定時退社、ならびに休日出勤の対応は基本不可等、提唱は行われております。 しかしながら、実務ベースでいくと、外出し営業対応を行い、 帰社し社内ワークや会議を行うことで、オーバーワークが発生 している状況でもあります。 残業を極力抑えるための根本的な施策を個人に委ねられている 状況で解決に至る中身は何も取り組まれていない現状が気にな る点です。 参考になった！1

従業員が経営を目指すキャリアパスの仕組みが全くないことが挙げられる。
一族経営という側面があるためか、そのような仕組みがないのは残念に思う。
ただ、ガバナンスという視点では正解なのかもしれない。事業を拡大していかないと、上のポストが空かず閉塞感がうまれがちである。失敗したら一度降格を受け入れる一方、降格者にも再昇格のチャンスが当たり前にある社風に変わっていくことが望ましい。 参考になった！1

やりがいは特にない。基本的にはコストカットのためにこの会社に案件を出すため、つまらなくやりがいもなく成長もない仕事が大半を占める。
社内での代表的なキャリアビジョンは、そういった仕事を黙々と安定してこなすアウトソーサーとしての成長のみを想定している。しかしそれだけでは市場の変化に対応できないため中途採用にある程度以上頼らざるを得ず、社内の成長ガイドラインに愚直に従ったプレイヤーは社内外問わず非常に価値の低い人材になる。
会社や上司に惑わされず、自分でキャリアをきちんと計画し、その実現のために目の前の仕事をどう活用するかという視点を持たないと、無駄なキャリアを重ねる事になる。 参考になった！1

企業理念から社風まで、社会に貢献する姿勢ない。自社の利益優先なので技術職といえど、誰でも出来ることをさせられる場合がある。特に若い社員はそのような仕事をさせられる傾向がある。中途採用など、キャリアがある人はある程度の仕事を任せられるが、新卒などは技術職でも、一様にスキルがないものとして扱うのか、単調な仕事につかされ、リスクを避ける傾向がある。 参考になった！0

やはりビジネスモデル上、従業員に支払われる給与が少ない。
（ただし、従業員の心構えにも問題が多分にある）
あと、経営は外部招聘が多く、叩き上げ社員からの経営参画の機会が閉ざされているようにも感じる。従業員への経営を前提としたプログラムも準備されておらず、課長以上は上長の背中を見て勝手に育て！というキャリアパスだと感じている。 参考になった！1