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トランス・コスモス株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内独自の研修や勉強会は豊富ですが、中途の場合活用できるものがあまりないと感じました。
不定期に実施される勉強会は講師役の社員が評価目標のひとつとして開催しているようなことも多く、内容がないものもあります。
新卒であれば学べることも多いかもしれません。

回答者: 男性/ WEBマーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DI本部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
入社理由:IT市場が伸びてきており知見を得たいと思ったこと。そして前職で広告を打
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回答者: 女性/ デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に確定していたジョイン予定部署とは全く違う
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
入社理由:未経験の文系でもエンジニアに近い仕事ができる為、選びました。あくまで、
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回答者: 男性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月28日
入社理由:未経験でも入社できて、研修制度が充実していると聞いていたため入社しまし
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回答者: 男性/ 設計支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ BPOS統括ビルディングインフラサービス本部/ その他

2.2
口コミ投稿日:2023年07月29日
入社理由:幅広い顧客の情報を得られると考えたため。入社前に認識しておくべき事:初
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回答者: 女性/ ITヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後数年が経つとリーダーや責任者になります。お
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回答者: 女性/ Web/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:上場企業ですが、ボーナスはかなり少ない方なのでは
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回答者: 女性/ 建築設計エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が低いけど実家から通うなら大丈夫だと考えてお
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回答者: 男性/ BPOマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BPO事業部/ SV

3.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
入社理由:希望年収以上の提示があったことと、残業の少なさ(20時間/月)、新規業
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回答者: 女性/ デジタルマーケティングディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップというギャップは特にない。新卒入社のため
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほどんどの人が常駐先で働き、かつ他派遣会社の方と
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は和気藹々としているイメージでしたが、入社
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月25日
入社理由:アウトソーシングサービスを通して顧客の課題を解決していく単に魅力を感じ
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にはギャップはなかった。入社当初は大きな案件、
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:最終面談の際に総合職だが転勤はあるかと聞いたとこ
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回答者: 男性/ コンタクトセンターマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
入社理由:正直な話、内定をいただいた企業の中で一番規模がでかい会社だったのが決め
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:常駐先勤務だったこと常駐先勤務になると相手会社の
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回答者: 男性/ エンジニアリング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:正社員雇用・昇格など給料に反映する部分については
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回答者: 女性/ webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていた業務と、実際に入社した後の業務
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回答者: 女性/ ITヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:2年目から配属先を外資系に変え、英語を使いながら
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回答者: 回答なし/ 建築施工バックオフィス業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チームリーダー

2.8
口コミ投稿日:2023年08月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時にはCIM・BIM業務に力を入れているとい
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:様々な企業で経験を積むことができ、合わなければ他
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回答者: 女性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:HPや会社説明では「事務」というくくりに入ってい
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回答者: 女性/ BPO/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:設計サポートだと聞いて入社したが、実際は無期雇用
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回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社を決めた理由:人事担当者の方々の対応が非常に
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回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:webマーケティングをうたってたわりに、入社した
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回答者: 女性/ BIS/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の面談で、もし業務内容が合わないと思っても
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:随分前にはなるが、キツいだろうな→やっぱりキツか
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回答者: 男性/ bis/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明では3年に一回ジョブローテーションが
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回答者: 回答なし/ 社内業務システム運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術的なスキルを習得することができる機会が多くあ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接のとき話したポジションとは全く関係ないポジシ
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回答者: 女性/ AE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:同期は男女比が半々だったが、営業全体で見ると圧倒
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回答者: 女性/ バックオフィスサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

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口コミ投稿日:2021年12月22日
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回答者: 男性/ スーパーバイザー、トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーセンター担当、新卒採用

3.8
口コミ投稿日:2022年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:従業員のほとんどが、契約社員(フリーター、学生、
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