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回答者別の社員口コミ(トランス・コスモス株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
3.1
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月25日
女性の働きやすさ:育休、産休、子育てのためのリモートでの勤怠など、様々なことに取
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
オフィス環境:部署によって務めるビルが異なり、小さい方のビルは飲食店も駅も遠く、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ビジネスアイデアの募集はよく声をかけ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得のための支援金があり、気軽に申
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】やはり管理職やリーダーの中でも、上の方
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3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員が多く、営業、提案、デザインな
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3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休、産休、生理休暇は
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口コミ投稿日:2019年08月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】スケジュール管理ができる・調整
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3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】この会社の主戦力というかんじです。中心に立っ
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3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】自分から声を上げ、やりたいと希望する人は、積
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3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働けはしますが、給与面が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】休暇の取りやすさ、休職、復職
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3.1
口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】とても活躍しています。すぐに仕事を任せられ、
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口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】部署によっては活躍する機会がない、新人をバッ
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3.1
口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】本人のやる気次第で活躍できます。やりたい、と
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3.1
口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】中途採用の優秀な人が多く、そ
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3.1
口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ライフプランに寄り添う制度が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月29日
勤務時間・休日休暇:残業は職場によって違います。受託、請負、本社勤務は残業が多い
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:非常に低いです。年々少しずつ改善されてきているようですが、それでも同業
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月29日
女性の働きやすさ:育休、産休制度が整っており、女性特有の体調不良などにもわりと優
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
社長の手腕:まったく接点がなく、考え方もわかりません。私たちが「上の声」として認
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
事業での社会貢献:わかりやすい貢献(環境とか)はしてないんじゃないかと思います。
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
事業での社会貢献:webでの活動に興味のなかった企業が、webを始める手助けをす
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】いまいち、新規事業への取り組みが社
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】一般ヒラ社員からもフラットにアイデ
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
会社の安定性:お客様の無茶な納期や、どうしてもこの予算で間に合わせたい!という嘆
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
会社の安定性:お客様第一であり、お客様の利益になる事を1番に考える姿勢は納得でき
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
会社の安定性:業績が伸び悩んでおり、今が立て直し時といった感じです。詳しく、何が
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
会社の安定性:大企業のため、すぐさま潰れるということはありません。また、それなり
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
成長性・将来性:そういった、業界の先駆けになろうと頑張っているのは一部の社員で、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
成長性・将来性:まだ成長期な業界において、一定の規模を持っており、常に競合の先を
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途社員がそもそも多い職場のため
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【中途社員の定着】即戦力としてすぐに業務を任されるため、重宝される
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】給料の低さ、昇進のし辛さで、やはり他社に行く人が
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3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】スキルがなくても採用し、自分たちで教育するという
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トランス・コスモス株式会社の回答者別口コミ (2416人)

  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
1.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
2.2
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年04月26日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
  • コールセンター 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年06月25日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
1.8
最新の回答:2015年08月01日
  • 事業所 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年03月18日
  • 管理職/LD 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年08月21日
  • なし / なし / バックオフィス アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年03月28日
  • コールセンター 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年05月01日
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