株式会社セキュアオプティマイズの女性の口コミ

給与制度：
派遣社員のように、毎回面談を経て出向する先が決定し、そこでのプロジェクトが終了したらまた面談、出向という様に出向先が変わっていきます。
行く先々で毎回自分のスキルを見直し、随時アピール出来るスキルが増えていきます。
それに比例して給与がつくので、前回の出向先よりも給与が低くなることはありません。
また、社内で対応する案件も前出向先以上の給与をいただけ、出向する案件にしても、自社内で対応する案件にしても、自分の頑張りが評価されていると感じます。

固定の賞与はありませんが、入社してから数回はいただいた記憶があるため、全くない環境ではありません。こちらもやはり自分の頑張りが評価されればいただけるものと思います。
正直私は賞与が気にならない位、月収で満足しているので、派遣社員時代によく聞いた「正社員は月収が少ないけど、ボーナスは２ヶ月・３ヶ月分（つまり平時の月収を下げて、ボーナスで年収が派遣社員とトントンになる）」と言う環境などよりは余程良い環境だと思っています。

評価制度：
実力主義だと思います。
ストイックにやればやるほど、スキルが身につき、またスキルに比例して昇給していくことが出来ます。
また業務に励むだけでなく、社内の様々な立場の人のお話（経験談）を聞いたり、出向先がコロコロと変わっていくことで、色んな人との付き合いが出来るため、そういった交流でも学ぶところは多くあります。

年功序列に関しては、正直なところ、どこまで関係あるかはわかりません。なぜなら、私は「年長者を立てよ」と教えられてきた世代で、かつ自分が同じ中途入社の人間の中でも高齢で入った自覚があるため、年下の人に立ててもらっての今なのか、それとも自分の頑張りで今なのかが判断がつかないからです。
ただ、話の端々から、年齢に見合った人生経験があれば、それなりにスキルは出来るし、立ててもらえる人物像にはなるはずだとは思います。そういう意味では、年齢に関係なく業務経験年数が長い人はすごくリスペクトされている環境です。

また昇進や昇格も、割合「やる気（モチベーション）」が重視されるきらいがあるので、個々人のスキル感とモチベーションに併せて昇進・昇格することは可能な会社だと思います。