回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 67万円 |
モデル年収:
1年前に中途入社、一般社員。昇給基準、モデル賃金はなく、給与がどのように上がっていくのか明確になっていません。評価と昇給との関係も規程に記載はありません。役職手当、職務手当など手当の解説(何に支払うのか)は規程にあります。
昇給・昇進スピード:
昇給、昇進の基準が規程に無いため、自身の将来的なキャリアアップや賃金アップのイメージが持てません。昇給、昇進スピードは遅く、従って、管理職に就けるまでは非常に遅いイメージです。
1年前に中途入社、一般社員。昇給基準、モデル賃金はなく、給与がどのように上がっていくのか明確になっていません。評価と昇給との関係も規程に記載はありません。役職手当、職務手当など手当の解説(何に支払うのか)は規程にあります。
昇給・昇進スピード:
昇給、昇進の基準が規程に無いため、自身の将来的なキャリアアップや賃金アップのイメージが持てません。昇給、昇進スピードは遅く、従って、管理職に就けるまでは非常に遅いイメージです。
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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