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雇用形態：

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性別：

男性

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入社経路：

新卒入社

中途入社

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現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）

すべて

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：動画の可能性を本気で信じている社長の会社です。たいへん勉強させていただ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2015年09月23日

成長・キャリア開発：私は専門学校を出てしばらくはアルバイトで子供服を扱う店にいた

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年09月14日

教育・研修：自分から求めれば、ここの社長はとことん応えてくれます。ただし自分から

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年09月23日

教育・研修：やる気を出したら、いろんなセミナーにも参加できるしもちろん費用は会社

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年09月23日

教育・研修：社長は別業種からの参入なので、動画編集については独学です。だから社長

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年09月14日

教育・研修：定期的な研修のようなものはとくになく、あくまで日々の業務の中でのスキ

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口コミ投稿日：2015年09月14日

教育・研修：人数が決して多い会社ではないので「研修」と呼べる確実なシステムは正直

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】経営者である社長が素人なので、専門分野の教育は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】社員同士の交流を許さない雰囲気が会社にあり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】クリエイティブ系の仕事で生活しようと考え

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しいことにはチャレンジしにく

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】経営者である社長は、社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【意見を言い合える環境か】一見発言が自由な雰囲気を感じますが、経営者で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【未経験者の活躍度】未経験でも就職はできます。しかし経営者である社長は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】経営者である社長のスケジュール。一見自由に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】全く感じません。社長は「私はいろいろ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】今まで何社か転職をしてきて、仕事上の手順

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアは提案しても意味がないし、採

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】経営者である社長の思考を先取りして、利

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいを感じる点・厳しさを感じる点】やりがいはありませんでした。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の中で一番困難に感じたこと】仕事の進行、業務の中で一番

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】そんな御大層なものはありませんでした。経営者で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】周りの社員には相談できる環境ではないで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】経営者である社長と密接に関わるが、社長は実際は自分の予

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】同僚のサポートなど全くなく、上司である経

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】仕事を通した成長はできない会社です。クリ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚えざるを得

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【女性の働きやすさ】非常に働きやすいと思います。経営者である社長が女性

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】成長できない。スキルも身につかない。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。受注がほとんど無い

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】仕事を通じて身につくスキルはありませ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】少ないです。社員同士の意思疎通・コミュ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】一見、大きく見えますが、社長の干渉とヒステリーが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】メイン商材を売るためのミーティングを行うが、ミーテ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】なにもありません。経験豊かな人材ほど

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会社名	株式会社プロモード
業界	広告・マスコミ（映像・音声）
URL	http://www.dogasoken.co.jp/about/
所在地	兵庫県川西市鼓が滝２丁目１３－４８Ｎ０．１０２

設立年	2004年
資本金	6百万円
代表者	森康裕
※ 一部、四季報データ参照

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