回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給、経験に応じた昇格に伴う昇給・年２回の賞与・通勤手当、住居手当などの各種手当があります。昇格に関しては、昇格したいかしたくないかの希望を出すことができ、また、降格希望を採用する制度もありますので、個々のキャリアプランやライフプランにあった働き方を選択することができます。
評価制度：
基本的には年功序列で昇格していきますが、毎年自己評価と管理職からの評価による人事評価に基づいて勤勉手当（年２回の賞与）の金額に反映される特徴があります。評価制度とは少し異なりますが、公募で業務を選択する機会もあり、実力を発揮する機会が与えられます。
定期昇給、経験に応じた昇格に伴う昇給・年２回の賞与・通勤手当、住居手当などの各種手当があります。昇格に関しては、昇格したいかしたくないかの希望を出すことができ、また、降格希望を採用する制度もありますので、個々のキャリアプランやライフプランにあった働き方を選択することができます。
評価制度：
基本的には年功序列で昇格していきますが、毎年自己評価と管理職からの評価による人事評価に基づいて勤勉手当（年２回の賞与）の金額に反映される特徴があります。評価制度とは少し異なりますが、公募で業務を選択する機会もあり、実力を発揮する機会が与えられます。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 税務部/ 主査
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